Ti felmondanátok?

A felmondási idő felét a munkáltató köteles elengedni, ha kéred, pont ezért.

Legalábbis pár éve még így volt.

Illetve közös megegyezéssel is megszüntetheted a munkaviszonyodat, és megállapodhattok rövidebb felmondási időben is.

Lehet, hogy több esélyed lenne ha azonnal tudnál kezdeni, de nem lehetsz biztos benne, hogy rövid időn belül találsz másik állást.

Az, hogy felmondj-e, sok mindentől függ: van-e kilátásban olyan munkahely, ahova nagy valószínűséggel felvennének; mennyi lenne ott a fizetés, mennyi itt; van-e tartalékod, ha nem jön össze egyhamar az új hely, stb, stb.

A felmondási időnél csak akkor kell a munkáltatónak mentesítenie a munka alól a felmondási idő felére, ha a munkáltató mond fel. Ha a munkavállaló mond fel, akkor a munkáltató ragaszkodhat a teljes felmondási idő letöltéséhez. Legalábbis eddig így volt. Hogy a vasárnaptól életbe lépő új mt-ben hogy van, azt még nem néztem.

Közös megegyezésnél pedig akár azonnali munkaviszony megszüntetésben is megegyezhettek.

Kérdés az, hogy a mostani munkáltatód belemenne-e a közös megegyezésbe.

Esetleg azzal rövidítheted a felmondási időd, hogy ha van még időarányos szabadságod, azt kiveszed a felmondási idő vége előtt és az alatt már mehetsz dolgozni az új melóhelyre.

Utolsó a hozzászólásod végét nem értem. Ha még szabadságon van az előző munkahelyen, szerintem a jogviszony még él és így nem jelentheti be munkavállalóként az új cég. Másik az, hogy ilyenkor év közepén is mindig kell hagyni körülbelül 5 nap szabadságot benn, amit átvihetsz az új munkahelyre, mert bármi történhet, jól jön még a szabi.

27F

Utolsó válaszoló rosszul tudja.

Ha a felmondási ideje alatt szabadságon van, akkor nyugodtan kezdhet a másik helyen az alatt dolgozni. Ezt hívják többes jogviszonynak, amit ismert az adótörvény is, a társadalombiztosítási törvény is, és a Munka törvénykönyve is. Mások lesznek a járuléklevonások addig, amíg az előző munkaviszonya hivatalosan nem ér véget. Ennyi.

A szabadság viszont időarányosan jár. Ha többet vettél ki (mivel nem tudja előre az ember, hogy mikor ér véget a munkaviszonya), mint amennyi járt volna, akkor azt vissza kell fizetni, ha kevesebbet, akkor azt vagy kiveszed még, vagy a munkaviszony megszűnésekor pénzben megváltják. Ez kötelező!

A következő munkáltató pedig kiszámolja, hogy az ott kezdődő munkaviszony napjától év végéig még időarányosan mennyi szabi jár az új dolgozónak.