Miért mondhatták ezt?

A következőt javaslom.

Ülj le négyszemközt a vezetőddel, és mondd meg neki hogy a támogatására van szükséged. Mivel szerinte nem vagy elég motivált, kérdezd meg tőle hogy konkrétan mit ért ez alatt, és hogyan tudna ebben támogatni.

A vezetőnek feladata lenne egy ún. fejlesztési tervet készítenie rád vonatkozóan, hogyha úgy látja hogy valami nem OK nálad, akkor abban ezzel az eszközzel tud segíteni.

Ha nem tud magyarázatot adni vagy nem támogat, akkor sajnos ez csak ürügy ( vagy irigység), nem tudsz mit kezdeni vele. Vagy elfogadod ezt a helyzetet, vagy keresel másik munkahelyet.

5-ösnek, de jó, hogy ilyen munkahelyeid voltak! A legtöbb helyen pont hogy nem örülnek, ha a dolgozó okoskodik. Csináld ami a dolgod, ha próbaidő alatt új ötletekkel állnál elő, hogy mi a jó a kollektívának, hamar kipenderítenek.

Egyébként én inkább azt vettem észre, hogy a s.eggnyalás a legfontosabb egy munkahelyen manapság, sajnos, és nem az, hogyan dolgozol, vagy mennyire vagy motivált. Egyszerűen lehet, hogy kellett a helyed egy rokonnak. Próbaidő alatt még következmény nélkül el lehet küldeni bárkit, aztán az mindig egy jó ürügy, hogy nem voltál elég motivált. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy semmi kézzel fogható okot nem tud ellened felhozni.