Fel szeretnék mondani a munkahelyemen. Melyiket válasszam: rendes felmondás vagy közös megegyezés?

Ha a munkáltató belemegy a közös megegyezésbe, akkor inkább azt válaszd. Ugyanis ha Te mondasz fel, ha a munkáltató, akkor is van 30 nap felmondási idő legalább. A kettő között a különbség az, hogy ha Te mondasz fel, akkor az egészet ledolgoztathatja a munkáltató, ha Ő mond fel, akkor a felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles a munkavégzés alól felmenteni. Addig az időszakig amíg a munkaviszonyod fennáll, jár a fizetés. Ha felmondási időben állapodtok meg, akkor arra is. Ha Ő mondana fel, a felmondási idő felének megfelelő felmentési időre is (amikor nem kell munkát végezned) köteles bért fizetni. Egyedül fizetés nélküli szabadság idejére nem köteles fizetni, hiszen a nevében is benne van, hogy miért nem. De ez itt most nem jön szóba.

A közös megegyezésnek az is előnye, hogy adott esetben álláskeresési segélyre jogosít az ott eltöltött munkaviszony. Ha Te mondasz fel, akkor az már nem jogosít rá.

Közös megegyezés esetén az van, amiben közösen megegyeztek, korlátok nélkül.

Közös megegyezés a jobb! Ahogy már fentebb írták, kevesebbet kell ledolgozni utána.

Közös megegyezésnél még jobb, ha neked mondanak fel rendesen, annál meg még jobb, ha csoportosan leépítenek, stb... tehát a munkavállaló akkor jár jobban anyagilag, ha őt küldik el, ő van kiszolgáltatott helyzetben...!

Amúgy milyen munkát hagysz ott és melyik városban? Ha keresel magad helyett szorgalmas utódot, és ezzel nem a munkaadónak kell bajlódnia, még az is lehet, hogy még kevesebb időt kell ledolgoznod! Épp munkát keresek, ajánlhatnál mondjuk engem, ha olyan típusú meló...