Mindig keresnek embert, de csak tehetségek jelentkezését várjuk. Na ha én önéletrajzot írok annak a cégnek, akkor honnan fogják tudni hogy én tehetség vagyok?

Ha nem keresnek aktívan munkaerőt, mert be vannak töltve a pozik, akkor szokták ezt kiírni. Ilyenkor nincs fókuszban az interjúztatás, az új munkaerő keresése. Felkészülnek egy esetleges megüresedésre, hogy lehessen kit behívni/minél nagyobb eséllyel jó és tehetséges munkavállalót/. Amikor hirtelen lesz üres egy munkakör, nem feltétlenül találnak 1 hét alatt rá megfelelő munkatársat, ezért jobb ha folyamatosan tudják azok jelentkezését fogadni, akiket egy ilyen alkalommal fel lehet keresni. Nem kifejezetten az átcsábítás miatt van kinn a hirdetés, azt másképp oldják meg rendszerint(direkt megkeresés, fejvadász, közvetítő cég), de természetesen a konkurens dolgozó is gondolkozhat azon, hogy mégiscsak váltana máshova, hát miért ne éppen hozzájuk?

Hogy honnan tudják tehetséges vagy-e? Normál esetben egy sablonos önéletrajz alapján sehonnan sem. A személyes találkozó adhat képet róla, de még az sem, mert valójában a munkakör gyakorlása közben derül ki a dolog. Ezért fontos, hogy egyedi benyomást keltő önéletrajzod legyen, ami többet mutat meg a személyiségedből. Naponta rengeteg cv-t olvasok és igazán jó benyomást azok keltenek, akik ki tudják emelni magukat a szövegen keresztül is. Természetesen a korábbi tapasztalatok ugyanolyan fontosak, de egy szép, rendezett és jól megfogalmazott, mosolygós képpel ellátott CV aranyat ér!