Az új Munka Törvénykönyve szerint, milyen indokok alapján küldhet el a munkáltatóm?

A kérdésben leírtak alapján már a most hatályos Munka Törvénykönyve alapján is megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt, ha éjszakai műszakot vezet be és valaki alkalmatlan annak végzésére. Hiszen egészségügyileg alkalmatlan dolgozót nem is foglalkoztathatna. Ez alól akkor lenne kivétel, ha a munkaszerződésben kikötötték volna, hogy csak délelőttös, vagy még délutános munkavégzésre kötik meg. Ekkor hiába ad rá lehetőséget a munka törvénykönyve, nem alkalmazhatna éjszakásra, hiszen más időszakra szerződéstél le, és az szerződésszegésnek minősülne a munkáltató részéről, ha azt követelné.

Egészségügyi alkalmatlanság esetén a munkáltató részéről kell felmondani a dolgozónak, nem pedig fordítva.

Sajnos sehogy nem tudod kivédeni, ha nincs írásos megállapodás erről kettőtök között.

Ha a munkaszerződésben heti vagy havi munkaóra van feltüntetve, akkor a munkáltató jogosult azt a heti vagy havi munkaórát olyan szórásban kiadni, amilyenben neki a legmegfelelőbb.

Ha nincs benne, hogy például a munkavégzés délelőttös és/vagy délutános műszakban történik, akkor nem tudod meggátolni, hogy éjszakásra is betegyenek, hiszen a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatónak erre is bizonyos feltételekkel, és megkötésekkel. Ez vonatkozik mind a túlórákra, műszakoztatásra stb. is.

Ha nem írod alá a közös megegyezést, akkor egészségügyi alkalmatlanság miatt köteles a munkáltató felmondani.

Az viszont érdekes, hogy ha van rá mód, és éjszakai munkára nem enged az üzemorvos, akkor miért nem biztosítja a nappali munkavégzés lehetőségét.

Azt megérteném, hogy egy tetőszerkezeteket építő cégnél az ácsnak olyan betegsége támad, amely kizárja a magasban dolgozást, és ezt nem engedélyezi az üzemorvos, hogy nem tudnak neki másik munkakört biztosítani, hiszen mindenki a magasban dolgozik ott, aki ács, mert a munka jellege ezt kívánja meg. De, hogy egy éjszakás és nappalos műszak ekkora problémát jelentsen a munkáltatónak, az egy kicsit furcsa. Nem inkább arról van szó, hogy meg akarnak szabadulni Tőled, és ez csak egy olyan helyzet teremtése lesz, ami alapot ad rá?

Nem vagyok benne biztos, hogy egy ilyen munkáltatói felmondási indok nem támadható meg, hiszen a nappali munkavégzés nem szűnik meg. Mert, ha teljesen megszűnne, akkor talán megértem, de így nem.