Milyen indokkal lehet valakit a próbaidő után 10 hónappal elküldeni?

Nem tartom valószínűnek, de ha határozott időre szóló szerződése van akkor az lejáratkor nem kell meghosszabbítani.

Határozatlan időre szóló szerződést a munkáltató rendes felmondással szüntetheti meg. A rendes felmondást a munkáltatónak indokolni kell. Az indok a munkavállaló képességeivel, munkában tanúsított magatartásával illetve a munkáltató működésével függhet össze.

Megszüntethető a munkaviszony rendkívüli felmondással is. Ezt is indokolni kell, ha szándákos kötelezettség szegés, vagy súlyos gondatlanság áll a dolgok hátterében.

[link]

Létezik olyan indok (ha jól tudom), hogy a munkához való nem megfelelő hozzáállás.

Lehet vele egy "értékelő" beszélgetést tartani, ahol lehet értékelni az eddigi munkáját, és egy célt kitűzni elé, ez meg ez legyen meg 2 hónap múlva (teljesíthető célt kitűzni). Ha nem teljesíti, akkor még lelkiismeret furdalás sincs.

Figyelj, nem kell cicázni, menj be holnap, és tedd ki a szűrét, a cuccát pedig dobd utána az ablakon.

Ennyi.

Az a helyzet, hogy nekem két ilyen "kisfőnököm" is volt, aki gyakorlatilag semmit nem csinált, egymással dumáltak egész nap, meg turiba jártak, meg interneteztek.

Tudta a vezetőség is, néha oda is csördítettek, de annyi volt a változás, hogy felváltva "lebetegedtek" egy-két hónapra.

Na az egyik már nyugdíjba ment, hálisten. A másik? Hát folytatja. Védett korban van, nyugdíj előtt 5 évvel. A vezetőség sem tud mit tenni vele. Ilyen. Én épp gyeden vagyok, úgyhogy az öt év együtt dolgozásból kettőt megúszok:-))

A kolléganőm meg az átnézést gyakorolja rajta. Úgy döntött nem veszi emberszámba.

Csak a brutto 250e Ft -ja csípi jópár ember szemét a cégnél.