Ha felveszek valakit Start Plusz kártyával, akkor kötelező bizonyos ideig alkalmaznom?

Húúúú, hogy az a jó!...Szép munkáltató vagy te is, gondolom!A kedvezmények jól jönnek utána, mi?!Aztán meg mehet!Még szerencse, hogy már nem igényelhető startkártya.Minek is?Csak arra volt jó, hogy egyes rabszolgatartók visszaéljenek vele!

Egyébként rossz hírem van :) Úgy tudom, ha startkártyást veszel fel, azt legalább 1 évig kell alkalmaznod!

Ha kib@szol az alkalmazottaddal és annak van egy kis esze, minden lehetséges hivatalnál jelenteni fogja a visszaéléseid.Legalábbis én a helyében ezt tenném!

Nincs foglalkoztatási kötelezettséged, mint a munkaügyis támogatásoknál.

A startkártya a személyhez köthető és nem a munkáltatóhoz.

Az a hatalmas kedvezmény, hogy a start plusz kártya érvényességének első évében (ami nem a foglalkoztatás kezdettétől, hanem a kiváltás kezdetétől számítódik) nem 27+1,5% járulékot kell fizetni a bruttó bér után, hanem 10%-ot. A második évben pedig 20%-ot.

Mivel a start plusz és extra kártyákat csak 2011 december 31-ig lehetett igényelni, az első éves kedvezményből már a legoptimálisabb esetben is eltelt bő 3 hónap. Azaz maximum idén dec.31-ig érvényesítheted a 10%-os járulékot.

Lehet, hogy az elsőnek rossz hír, de nemcsak hogy 1 éves foglalkoztatási kötelezettség nincs, de egyáltalán nincs semmilyen foglalkoztatási kötelezettség, akár már másnap is felmondhatsz a munkavállalónak. Ezen kívül, ha felmondasz az alkalmazottnak, nem kell az addig érvényesített kedvezményt megfizetned az államnak.

Arra figyelj, hogy a járulék kedvezmény ideje alatt a start kártyának (illetve az azt helyettesítő igazoló lapnak) nálad kell lennie.

Jó szórakozást nyújt úgy látszik, egyes munkáltatóknak, hogy felveszik a startkártyást csak azért, hogy utána kirúgják és a szerencsétlen kevesebb eséllyel indulhasson új munkát keresni, mert a kártyájának lőttek, az ugyanis csak egyszer érvényesíthető.Remélem, ezt is tudja az előttem szóló okos.

Ha máris nem tetszik a képe, minek vetted fel?!

Kedves 12:55-ös:

Talán elkerülte a figyelmedet, de

a start plusz és extra kártyákat 2011. december 31-ig lehetett kiváltani.

Az érvényességi idejük 2 év, a kiváltástól számítva, függetlenül attól, hogy valóban használták-e a kártyát, vagy sem.

Tehát ha a start kártyás nem tud elhelyezkedni, attól még a start kártya ideje ugyanúgy fogy, mintha lenne munkaviszonya.

Ezt nem a munkáltatók állapították meg így, hanem a kormány.

A start kártyás munkavállaló korlátlan munkahelyen használhatja a start kártyáját, azzal a megkötéssel, hogy egy időben nem érvényesíthető több helyen.

Viszont ha megszűnik a munkaviszonya és még érvényes a start kártyája, azt a következő munkahelyén ismét használhatja.

Azaz a munkáltató semmit nem tud tőle elvenni, a start plusz/extra kártyáját már kiváltotta, függetlenül a munkáltatótól, az érvényességi ideje maximum 2013. december 30.

Ha ez alatt az idő alatt munkaviszonyt létesít, majd megszünteti és újabb munkaviszonyt létesít, akkor a kártyáját az újabb munkaviszonyban is használhatja.

A munkáltatókról igen furcsa elképzelésed van, ha azt hiszed, hogy azért vesznek fel alkalmazottakat és fizetnek utánuk járulékokat, hogy kirúghassák őket és megfoszthassák a kedvezményektől.

Olyanról pedig még bizonyára nem hallottál, hogy egy munkavállalóról kiderülne, hogy alkalmatlan a feladatra, vagy esetleg egyéb probléma adódna vele.