Ha én mondok fel a munkahelyemen, akkor eltudok menni munkanélkülire?

Ha nem fogadod el a felajánlott állást, akkor van valami következménye. (Nem tudom mi)

A "rutinosok" állítólag minden feltételt elfogadnak, csak a "bérigényüket" jelölik meg irreálisan magasabbra, ezért a leendő munkáltató nem fog elfogadni téged.

Ez esetben a munkaügyi központnál részedre nincs semmi változás, mivel nem te vagy az, aki nem fogadta el az állást, hanem az állást felajánló nem fogadott el téged!

2012.01.01-től hatályát vesztette a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény azon része, amelyik alapján nem kaphattál álláskeresési ellátást 90 napig, ha te mondtál fel, vagy a munkáltató küldött el rendkívüli felmondással:

2011.12.31_ig: "27.§ (5) Ha a munkaviszonyt az álláskeresıvé válást megelızı 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással,

továbbá a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresı részére álláskeresési járadék az

elıbbiekben meghatározott módon megszüntetett munkaviszony megszőnését követı 90 nap elteltével

folyósítható, tekintet nélkül arra, hogy az álláskeresési járadék folyósításához szükséges feltételekkel

rendelkezik."

Most: 27. §

(4)154 Az álláskeresési járadék folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek az állami foglalkoztatási szervnél történő jelentkezésének napja.

(5)155

(6)156 A folyósítási idő számítása szempontjából a jogosultsági idő csak egyszer vehető figyelembe."

[link]

Tehát elmehetsz munkanélkülire és álláskeresési járadékot is kaphatsz rögtön, ha egyébkénk jogosult vagy rá.

13:12-eshez:

A munkaerő igénylő lapon a cég megjelöli a bér ajánlását. Kiközvetítéskor nem a leendő munkavállaló mond bérigényt.

Másrészt:

"25. §130 (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki

d)133 munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

(2) Az (1) bekezdés d) pontjában előírt feltételek alkalmazásában a munkahely akkor megfelelő, ha

a)134

b) egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas,

c) a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri,

d) a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg,

e) az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik."

[link]

Tehát ha a munkáltató kér kiközvetítést minimálbérét/garantált bérminimumért, kiközvetítenek téged, a munkáltató megfelelőnek talál, de te több bért akarsz, nem megfelelő a munkarend, vagy a bejárás, akkor nem a munkáltató nem fogad el téged, hanem te nem fogadod el az állást.

ebben az esetben nem teljesíted az együttműködési köztelezettséged, törölnek a nyilvántartásból és megszüntetik az álláskeresési járadékod folyósítását.

54. § 9.pontjától ugyanabban a törvényben.