Kölcsönzött dolgozóként úgy olvastam hogy nem küldhetnek el terhes nőt határozott szerződéssel a lejáratig. Viszont nem erre, hanem más okra (pl. most nincs munka) hivatkozva elküldhetik?

Sajnos már okra hivatkozva elküldhetik.

Pontosan nem emlékszem már, de a feleségem is ezért jött el terhesen a munkaerő-kölcsönzős állásából. (Úgy volt, hogy majd én, mint egyéni vállalkozó alkalmazom, de aztán talált munkát egy baráti cégnél azzal, hogy megígértem, ha vesz.terhes lenne, a betegszabadság cégre eső részét kifizetem, ill. a GYED-es időszakra járó szabikat nem veszi ki. Sajnos ez a túl sok juttatás lehetetlenné teszi az elhelyezkedést terhesen.)

Az álláskeresésit ugye úgy érdemes csinálni, hogy a szüléskor biztosított legyél, mert ugye anélkül csak a GYES jár. (azaz várni az igénybevétellel a megfelelő ideig)