A HR tanácsadó irodák miből élnek?

(Mennek tönkre... Voltak utóbbi időkben cikkek, hogy bezárnak, vagy egyesülnek ilyen cégek, közben persze ők is leépítenek...)

Egyébként pedig én is kb hülyeségnek tartanám ezen irodák létezését, sőt azt is, hogy egy adott vállalatnál egy "HR-es" dönt arról, hogy kit hív be interjúra, netán azt is ő dönti el, hogy kit vegyenek fel...

Ezek a háeresek (azok közül is a fiatalabbak) abszolút nem szakmai alapon döntenek. Valóban, a bugyuta betanult kérdéseikkel vizsgáztatják a jelentkezőt, aztán ha annak nincs valamire úgyszint bugyuta betanult válasza, akkor szevasz. Holott lehet, hogy jó szakember az illető...

Szerintem egy dolgozó felvételéről mindig a szakmai vezetőnek, vagyis a közvetlen felettesnek kellene döntenie. Ő fog az illetővel dolgozni, neki kell szimpatikusnak lennie és az ő utasításai szerint kell végezni a munkáját. A háeressel csak be-és kilépéskor vannak ügyei...

Ami mégis indokolja e cégek működését:

Az egyik, ha magasabb pozícióba keresnek speciális tudású szakembert, garantált tapasztalattal, tudással... Na ezek felkutatásáért biztos sokat kap egy hr cég.

Aztán az apró-cseprőbb állások esete: Egyetlen hirdetésre többszázan jelentkeznek. Ha csak olyanok jelentkeznének, akik tényleg megfelelnek a kért elvárásoknak, nem lenne baj. De! Sajnos tömegével jelentkeznek azok is, akik azt sem tudják mire jelentkeznek. (Itt is volt már olyan kérdés, hogy mit csinál egy fuvarszervező, vagy mit csinál egy beszerzési asszisztens, mert holnap megyek állásinterjúra és még ezt sem tudom...) Na tehát az ilyen hülyék kiszűrésére jók a hr-esek. Egy vezetőnek, aki sürgősen keres új kollégát és éppen mondjuk az előző kolléga hiánya miatt a szokásosnál is több a melója, nincs ideje többszáz bugyuta jelentkezést egyesével megnyitogatni. Na ebből élnek talán a hr cégek. Hozzáteszem sajnos. (Könnyebb, tisztább és igazságosabb lenne az álláskeresés is, ha mindenki csak olyan állásra pályázna, ahol tudja előre, hogy a kért elvárásoknak megfelel és a feladatokat is nagyrészt ismeri és abban gyakorlata van.)