A munkáltató élhet-e rendkívüli felmondással hamis indok esetén? Van lehetőség megtámadni a döntését?

7 éve dolgozok egy kft-nél,ahol fél évvel ezelőtt nézeteltérésem volt a főnökömmel,mivel 20%-kal csökkentette a teljes kollektíva fizetését 1 hónapra.Fel mertem ez ellen emelni a hangomat,azóta folyamatosan azt éreztem a vezetőség felől,hogy minden mozdulatomat figyelik,mikor hibázok már végre és "lapátra" tehetnek.Én továbbra is rendesen dolgoztam,nem lazsáltam,elkövettem mindent,amit a munkavállalótól el lehet várni.Erre a mai napon a főnök beront a műhelybe és kérdőre von,hogy...

-Miért könyökölsz és beszélgetsz,ahelyett,hogy dolgoznál?!

-Igaz,hogy beszélgettünk,de közben megállás nélkül dolgoztunk is.

-Engem az nem érdekel!

-Tehát akkor már beszélgetni sem lehet munka közben?

-Neked már teljesen mindegy,mert a mai napon megkapod a felmondásodat!

Utána tovább dolgoztam,megvártam a munkaidő végét és bementem az irodába,ahol megkaptam a rendkívüli felmondásomat.Ezt természetesen nem voltam hajlandó aláírni,rendes felmondást kértem végkielégítéssel.Persze mindjárt felháborodtak,hogy mit képzelek magamról,meg különben is kiküldik postán,nem tehetek semmit.Ráadásul nekem semmi hátrányom nem származik abból,nyugodtan aláírhatom.Fogtam magam,otthagytam minden papírt és hazajöttem.

Mit lehet ilyenkor tenni?A munkaügyi bíróság tud-e valamit kezdeni ilyen esetekben?Érdemes jogi útra terelnem az ügyet?

Remélhető válaszaikat köszönöm!