Feleségem GYESen van, januárban fog születni 2. gyerekünk. Munkáltatójától felhívták, hogy január 31el csődeljárás miatt megszűnik a cég. Azt mondták, ha felmond, akkor megkapja a felhalmozódott szabadságai értékét, kb 400. 000 Ft-ot. Mit csináljunk?

Utolsó válaszolónak fogadjatok szót. Át akar verni a cég. Ne mondjon fel a feleséged, mert egy csomó járandóságtól elesik, ráadásul a gyerekvállalási ellátásoktól is.

Így járna neki adott esetben a végkielégítés is, a szabadságát meg így is úgy is kötelesek kifizetni, és még a thgy. és GYED is sikerülni fog!

Csatlakozom a többiekhez.

Ha a szülés előtt felmond, akkor csak tgyást fog kapni - passzív jogon, gyedet nem.

Ha a szülés után felmond, gyedre is még jogosult lehet, de szintén csak passzív jogon.

Thgy-hoz és GYED-hez biztosítási jogviszony kell akkor, amikor az ellátásra jogosultságot szerez. Tehát kell hozzá munkaviszony. Ha valaki a munkaviszonya alatt lesz jogosult thgy-ra, akkor automatikusan jár a GYED is, még akkor is, ha a munkaviszonya a thgy. ideje alatt megszűnne.

Viszont ha valakinek megszűnik a munkaviszonya, de a munkaviszony megszűnése utáni 42. napig megszül, akkor passzív jogon jár neki a thgy., viszont a GYED már ilyen esetben nem, csak a thgy.

A thgy-t nem csak a szülés napjától lehet igényelni, az már a szülés várható ideje előtt 4 héttel lehetséges.

Az anyukának a csődeljárás utolsó napjával úgyis automatikusan megszűnik a munkaviszonya, és ugyanúgy jogosult lesz a különböző járandóságaira, mintha felmondtak volna neki. Mivel a cég nem mondhat fel neki (felmondási védelem alatt van a gyermeke 3 éves koráig), ezért etetik azzal, hogyha Ő mond fel, akkor kifizetik a szabadságát. Viszont ez annyiban nem igaz, hogy így is, úgy is ki kell fizetni a ki nem vett szabadságokat, mindegy, hogyan szűnik meg a munkaviszony. Viszont ha felmond nem jár végkielégítés, és a munkáltató ezt szeretné megspórolni rajta.

Én is azt mondom, hogy ne mondjatok fel, a munkaviszony mindenféleképpen meg fog szűnni, csak a jövőbeli ellátások miatt Nektek nem mindegy, hogy mikor, és az sem, hogy mellette milyen fizetési kötelezettségei lesznek a munkáltatónak felétek.