Hi! Beválasztott a Tesco az üzletvezetői kiválasztási napra, ahol egy egész napost teszt kínzásnak leszünk alávetve! Van ötlet, valami konkrétum, hogy mi fog történni pontosan? Mik a tesztek, kérdések, kínzások?

Na sikerült megtudnom mi lesz holnap.

Felrakom ide, hogy ha valaki ilyen helyzetbe kerül, akkor tudja mire számíthat:

A "Boltvezető gyakornok" (Országos) állásra ez történika kiválasztási napon:

A Kiválasztási Központ során az alábbi feladat típusokkal találkozhat:

Szerepjáték - A feladat során egy beépített szereplővel kell majd

megbeszélést lebonyolítania. A beépített szereplő megtestesítheti a

vezetőjét, egyik beosztottját vagy épp egy vásárlót is.

Irattárca - A feladat két részből áll: egyéni felkészülés és beszámoló. Az

első blokkban kézhez kap egy ,,irattárcányi" dokumentumot (levél, e-mail,

jelentés, emlékeztető) amelyekről döntést kell hoznia. Ezt követően szóban

is be kell majd számolnia arról, hogy mire jutott - a szelektorok különböző

kérdéseket is feltehetnek az Ön által kidolgozott/bemutatott megoldásra

vonatkozóan.

Csoportos - Amely során több résztvevővel kell majd együtt megoldania egy

helyzetet/problémát.

Elemző-előadó (nagyban hasonlít az Irattárca típusú feladathoz) - A feladat

két részből áll: egyéni felkészülés és beszámoló. Az egyéni felkészülés

során előzetesen át kell tekintenie a kapott dokumentumokat, majd pedig a

megadott instrukciók alapján fel kell azokat dolgoznia. A kidolgozottakat

be kell mutatnia a szelektoroknak - akik különböző kérdéseket is

feltehetnek a megoldásra vonatkozóan.

Interjú - Amely során arra kérik, hogy idézzen fel különböző

szituációkat/helyzeteket a múltjából. A kérdések többnyire korábbi

tapasztalataira/munkahelyi helyzetekre fognak irányulni.

A Kiválasztási Központ alatt:

Hallgassa meg figyelmesen a feladatok elején elhangzó szóbeli

instrukciókat, és amennyiben nem biztos abban, hogy mi is pontosan a

feladat kérdezzen.

Ne kezdjen el azon gondolkozni, hogy vajon mi lehet a ,,jó" válasz.

Amennyiben elkezdi kitalálni, hogy a szelektorok vajon mire lehetnek

kíváncsiak/mit akarnak hallani/mit akarnak látni hibát követ el.

A legjobb mód, ahogyan egy Kiválasztási Központon viselkedhet, ha önmagát

adja, és őszintén válaszol a feltett kérdésekre. A Kiválasztási Központra

tekintsen úgy, mint egy kihívásra.

A nap során több feladattal is találkozni fog, így nagyon sok lehetősége

van arra, hogy megmutassa mire képes. Amennyiben az egyik feladat után úgy

érzi, hogy nem hozta ki magából a maximumot, ne aggódjon - a feladatokban

nyújtott összteljesítménye lesz figyelembe véve döntéshozatal során.

gondoltam, kiegészítem, hogy ha valakit érdekel, akkor meglegyen!

Szóval felvettek, megkaptam az értesítő telefonhívást.

Kérdeztem, válaszoltak, és nemet mondtam.

IGEN, nem-et mondtam.

Hogy miért?

Ime:

- 6-7 hónapig gyakornoknak kell lennem. Havi 90.000 nettót adnak napi 12-16 óra munkáért. Szabadnak elvileg 5 nap után kettő, de az soha nem lesz szabad, mert kevés a dolgozó, túlórát nem fizetik a gyakornoknak.

- 7 hónap után vizsga, és ha megfelelek, akkor kemény 150 nettó lesz a fizetés napi 12-16 óra munkáért. 150 nettóért fel sem kelek, fel se veszem a papucsot reggel.

- Juttatás gyakorlatilag nulla. Kiszúrják a szemem havi 5000Ft cafeteriával. Lófasz, lószar.

- Szolgálati kocsi nem jár a munkakörhöz, és egyáltalán nem biztos, hogy Bp-en lesz az üzlet, amit vezetnem kéne, lehet hogy mucsajröcsögére levezényelnek. Hazautazást a nem létező szabadnapon nem fizetik, nekem kell állnom saját zsebből.

Szóval egy nagy szar ajánlat. Mennyit kereshetnek akkor a bolti dolgozók? 80-90 nettót? lószarra sem elég.

A felvételi helyén a megaparkban az irodai folyosón onnan tudtam, hogy hol a Wc, hogy a szag után mentem, mert olyan erős húgyszag volt, mint a szoci korszakban a gyárakban. Gondolom a takarítók sem lehetnek túlfizetve :)

Büfében csak levesporok voltak, semmi kaja.

Szar cég, szar bér, szar munkakörülmények. Senkinek sem ajánlom!