Hogy működik a cafetéria rendszer?

Köszönöm.

S egy kis pontosítás.

- A helyközi bérletek 100%-át téríti a cég, tehát olyan az is, mintha a cég venné meg, s kiosztaná a dolgozók körében.Értem én, hogy a munkába járáshoz szükséges a helyközi bérlet. De nekem is a munkába járás feltétele volt a Budapestre költözés, ami nekem plusz kiadással jár.

- Attól, hogy én vállaltam, hogy felköltözök Pestre (150 km-re), attól, még szerintem ugyanolyan jogosultságok illetnének meg. Nyilván, nem várhatom el, hogy térítsen havi 4x-i hazautat, de 1-et szerintem lehetne. (Persze ez a jóindulaton múlik, mert törvényileg nem jár)

- Értem, hogy nem járhat nekem is annyi, mint a vezérigazgatónak, s nem is vágyom rá. Aki felvetette az albérlet támogatás lehetőségét, az egy kétkezi munkás (olyan mint én vagy bárki más a cégnél), leszámítva, hogy ő most jött augusztusban, én pedig egy éve vagyok ott.(Nem mintha sok különbség lenne)

- Annyi még van, hogy azok a kollégák, akiknek napi egyeztetéshez szükségük van telefonra, azok a cégtől kaptak egyet ,vagy időnként feltölthetik a telefonkártyájukat. (Ez sem cafetéria, csak jószívűség a cég részéről)

Tehát akkor a főnök megteheti,(mivel ő a főnök) hogy csak ezen az egy emberén segít, ad neki egy kis pótlást az albérletbe, s a többiekről nem vesz tudomást.

Egyébként mostmár szerintem nincs kötelezve a cég, hogy térítse az utazást, mert voltam olyan állásinterjún, ahol azt mondták, hogy a cafetéria havi 5ezer internettámogatás (ez is csak azért, mert így otthonról is tud dolgozni az illető). A bérletet magamnak kellett volna vennem. Szóval nem panaszkodom, mert jobb helyzetbe kerültem. Csak az ember próbál spórolni.

Természetesen örülök annak, amit kapok, és semmi esetre nem akarok intézkedni, csak érdeklődöm, hogy hogy is van ez? Azt azért lehet, nem?

Nem hiszem, hogy itt senki nem gondolkodott még el dolgokon, hogy az miért úgy van?

Egyébként szerintem akik helyközi bérletet kapnak, azok is haza utaznak vele.

A vonatjegyemmel én is haza utazok, csak nem minden nap, hanem egy hónapban egyszer. De már erre én kitaláltam a megoldást, s jó, hogy létezik MÁV Start kártya.

Én csak azért értetlenkedek itt, hogy van akitől azt hallottam (ő multinál van), hogy van x összeg, amit évente kap, s azt ő dönti el, hogy miben kéri.

Példa: évi 420 000 Ft, vagyis havi 35000.

Kér kajajegyben 15ezret,

bérletben 10ezret, ruhapénzben 7 ezret és egészségkártyára 3ezret.

A cégnél mindenki ugyanakkora összegben részesül, s maga dönti el, hogy milyen arányban.(Nálunk, ha összeszámolom, akkor nem mindenki egyformán részesül, de nyilván ez a munka jellegétől is függ - nekem pl: nem szükséges naponta többször mobilon emberekkel tartanom a kapcsolatot, így jogtalanul járna a mobilfeltöltés)

De tapasztalatom szerint is ez a ritkább, ugyanis van olyan barátnőm, illetve korábban én is, amikor közalkalmazott voltam, hogy semmilyen juttatást nem kaptunk, még a bérletet sem.

Nem arról van szó, hogy követelőznék, csak filozófálgatok magamban, próbálom megérteni a logikát benne. Illetve azért itt kérdezek, mert hiába olvastam el az ide vágó paragrafust, nem volt tiszta, nem derült ki belőle, hogy mi szabályozza (a főnökön kívül) a cafetéria mértékét, jogosultságát.

Gondoltam ( s jól gondoltam), hogy itt is vannak mindenféle emberek, akik különböző módon részesülnek a cafetériában, s talán ők tudják a választ.

Köszönöm a válaszokat!

S még annyit, hogy azért nem léptem eddig ( s eztán sem) az albérlet ügyében, mert azt sem tudtam, hogy létezik ilyen támogatási forma.

Illetve, örültem, hogy lett munkám, s elfogadtam azt, amit ajánlottak.

Csak közben arra is rájöttem, hogy bár nagyon örülök, hogy a munkanélküli hónapok után lett állásom, csak nem gondoltam, hogy a fizetésemből az albérlet+rezsi+kaja kifizetése után alig marad valami.

De bizonyára ezzel más is így van, hogy igyekszik sakkozni vele.