Miért éri meg egy cégnek munkaerő-kölcsönzőn keresztül keresni új munkatársakat? Miért nem egyszerűbb ha pl. feladnak egy közvetlen hirdetést valamelyik újságban?

Sajnos ennek több oka van.

Az az egyik hogy nem kell a Vállalatnak elszámolnia a munkás szabadságával juttatásaival stb és adókedvezményt kap utánad 3 hónapig. Utána átveszi a nagycég a munkást ha jól dolgozik. (De nem szokott senki jól dolgozni) Úgy hogy veszi fel a következőt a munkakölcsönzős már küldi is a talonba várakozó embereit. És újabb 3 hónap adómentesség és így tovább. A munkakölcsönzős meg veszi fel a pénzt utánad es minden alkalmi embere után.

A másik meg az ,hogy a legtöbb cég/vállalat csak alkalmi munkavállalóként azaz idénymunkásnak jelent be De a munkaerő kölcsönzősre keni ezt általában és az viszi a balhét a vállalat viszont tiszta jóhírú marad. Mivel ha nincs épp termelés nincs rád és a munkádra igény ,akkor mindenféle ok nélkül elküldhetnek. Nem kell megmagyarázniuk kinlódniuk még a papírjaiddal állásidő fizetéssel törődnijük meg a védett korral meg az adóddal sem. Semmilyen felelősséget nem kell vállalniuk utánad míg kellesz-kellesz utána ha nem-nem csak termelés és a profit a lényeg az ember már 2011 ben nem. Így már érted e a lényegét ennek a szájb@vert kölcsönzősdinek.

Azért nem csak ez lehet az oka. Dogoztam olyan helyen, ahol még a tulajdonos is úgy kölcsönözte vissza magát ügyvezetőnek.

Ahol most dolgozom, ott se küldik el a kölcsönzötteket, csak így jobban mutat a statisztika a cég külföldi tulajdonosa felé.