Melyik felmondást válaszam? Hogy fogjak hozzá meg írni, vagy kérjem ügyvéd segítségét?

Nem mondhatsz fel a felmondási idő letöltése nélkül. Ezt csak akkor tehetnéd, ha valami olyan nagy sérelem ért volna, ami ezt igazolja.

Ez a szabály a munkáltatódat védi, hoszen fel kel vennie valakit a munkakörödre, a folyó ügyeidet át kell adnod, le kell számolnod...stb.

Természetesen a munkáltató ettől eltekinthet, de akkor ezt neked meg kell beszélned vele.

Tehát se egyedül, se ügyvéddel nem tudod kikerülni a felmondási időt, ez a munkáltatódon múlik.

Ha tényleg biztos már az új állásod, akkor legjobban úgy jártok mindketten, ha gyorsan beszélsz a jelenlegi munkáltatóddal.

Szerintem beszéljetek meg egy konkrét időpontot, amíg még ott dolgozol: adj neki pár hetet, hogy új embert keressen, és még legyen egy heted legalább őt betanítani, ha egyedül dolgozol, vagy van olyan munkád, amihez csak te értesz.

Ha közös megegyezéssel váltok el, akkor ezért még akár egy időt ki is fizethet neked, amíg nem dolgozol.

Ha korrekt a munkáltatód, a végkielégítésed egy részét is hajlandó közös megegyezéssel kifizetni. Én azt tenném, hogy közös megegyezéses szerződésbontásra terjeszteném be az igényem, amely azt tartalmazza, hogy megfizeti a végkielégítésed felét és eltekint a felmondási időtől, azzal a kikötéssel, hogy a munkaköröd megfelelően átadod és egy hónapig, ha szükséges és a kellő mértékben rendelkezésére állsz, ha problémája van.

Ez már tárgyalási alap lehet.

Amúgy nagyobb az esélyed a közös megegyezésre, ha valakit javasolsz is a munkakörödre. Ezzel nagy mértékben tehermentesíted a munkáltatód.