Nem tudom, hogy jó helyre írtam e a kérdésem, de ha tudtok, válaszolnátok?

Kezdjük akkor inkább ott, hogy a munkáltató köteles foglalkoztatni, mivel az illető a gyeremeke 3 éves koráig felmondási tilalom alatt áll. Tehát rendes felmondással nem szüntethetik meg a munkaviszonyát, csak rendkívülivel, vagy akkor, ha a céget felszámolják, végelszámolják.

Viszont nem köteles 6 órában foglalkoztatni, ha az neki nem felel meg.

Nem kell megindokolni, de gondolom, hogy meg fogják kérdezni.

Nem tudom, hogy milyen a viszonyod a munkáltatóddal, de ez az egész csak megbeszélés kérdése.

Ha Ő ragaszkodik a munkaszerződésedben megállapodottakhoz, akkor kénytelen vagy úgy járni dolgozni. Ellenkező esetben már jogalapja lesz arra, hogy rendkívüli felmondással megszüntesse a munkaviszonyodat, hiszen szerződést szegtél.

Ha megtudtok egyezni, akkor csakis írásban, nehogy később problémáid legyenek belőle. Ismered a mondást: A szó elszáll....