Kedvesemnek augusztus 30ig van szerződése. Ha addig teherbe esik elmehet táppénzre?

http://www.gyakorikerdesek.hu/gyerekvallalas-neveles__babak_..

Határozott idejű munkaszerződés esetén is jár GYED? Több mint 4 év folyamatos munkaviszonnyal? (itteni kérdés)

Ha határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, akkor a munkaviszonya a határozott idő leteltével megszűnik. Ebben az esetben nincs felmondási védelem sem terhesség, sem táppénz miatt.

Ha aug.30-ig szól a munkaszerződése, akkor elmehet ugyan táppénzre, ha sikerül addig teherbe esnie, de a munkaviszonya akkor is megszűnik aug.30-án. Utána még 30 napig (a jelen szabályok szerint) passzív táppénzen lehet, azután munkanélkülin (ha megvan hozzá a kellő ideje)

Elmehet, de ahogy előttem is írták, augusztus 30-al megszűnik a szerződése (hacsak meg nem újítják). Ha teherbe esik, gondolom szeretnétek normális ellátást kapni:) akkor augusztus 31-el elmehet passzív táppénzre 30 napra, majd igényeljen álláskeresési támogatást (ha az elmúlt 4 évben volt 365 nap munkaviszonya), úgy, hogy a szülésig mindenképpen kitartson, és maradjon pár nap a gyed igényléshez is.

(persze gyed és tgyás is csak akkor jár, ha a többi feltételnek megfelel)