Tanuliói jogviszony és bejelentett munkavállalás egyszerre?

Ha elmúltál 15 éves, akkor igen.

Ha már 16 is elmúltál, akkor szülői beleegyezéssel még iskolaidő alatt is.

1992. évi XXII. törvény

a Munka Törvénykönyvéről

72. § (1) Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte.

(2) Korlátozottan cselekvőképes személy törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt.

(3) A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be.

(4) Munkaviszonyt létesíthet - az (1) bekezdéstől eltérően - a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt.

(5) A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges.

[link]

Miért ne vállalhatnál? A kettő egyáltalán nem zárja ki egymást. Az én lányom 15 éves kora óta mindegyik nyarát végigdolgozza a cégemnél (egy multi). Persze írásos beleegyezésem kellett hozzá. A tanulói jogviszonya ugyanúgy fennáll. Vége a szünidőnek, aztán megy vissza a suliba, amíg nem végez.

A Munka Törvénykönyve 72,. §. (4)bekezdése írja, hogy munkaviszonyt létesíthet a 15. életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt.