Ha állásinterjúra hívtak, teszt kitöltésére milyen kérdésekre lehet számítani?

Ez teljesen változó. Az én tapasztalatom az, hogy ezeket a teszteket csak azért találták ki (a 99 %-ának semmi értelme), hogy ha valamelyik jelentkező nem tetszik, akkor azt lehessen mondani, hogy a tesztírás nem sikerült. Én keményen tiltanám ezt, mert szerintem ez az igazán "megkülönböztetés". Nem azt mondják, hogy azért nem kellesz, mert cigány vagy, mert szőke vagy, mert nem tetszik a pofád, hanem azt, hogy a tesztírás nem sikerült. Csak egy példa arra, hogy tesztírásal mit lehet kiszűrni: Egy székesfehérvári cég felvételije. Itt kivételesen volt értelme a tesztnek, mert nem gyagyásként kezelték az embert, nem hülyeségeket kérdeztek és hülyeségeket kellett rajzolni, hanem konkrétan a munkavégzéshez való képességet tesztelték vele. Összesen 3 jelentkezőnek nem sikerült a tesztje. De mivel a főnöknek jó napja volt, ezért őket is felvették. Nem fogod elhinni, de 4 év után a háromból kettő már a többieket irányította, mivel ők lettek a legjobb és legmegfelelőbb dolgozók ahhoz a munkakörhöz.