Ha próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondok, és megfenyegettek fegyelmivel, olyankor mi a teendő?

Úgy tudom, hogy fegyelmi csak közszférában van. Legfeljebb rendkívüli felmondással mondhatott volna fel, még azelőtt, hogy te felmondtál, de azt meg indokolni kell, és a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben lehet csak rendkívüli felmondással elküldeni valakit (pl. szándékos, súlyos gondatlanság), tehát mondvacsinált okokkal nem. Rendkívüli felmondás esetében is az utolsó munkában töltött napig ki kell fizetnie a béredet. Ha megteszi valótlan indok alapján, és még nem is fizet ki, akkor szerintem simán a Te javadra dönt a munkaügyi bíróság.

Ha már rendeződött az ügyed a kérdés feltevése óta, akkor azért a jövődre nézve sem árt, ha ezzel tisztában vagy, mert néhány munkáltató nagyon kreténül tud viselkedni, és azt gondolják, hogy a törvények felett állnak.