12 órás, folyamatos munkarendben 2 nap szabadság valójában 3? Jogos ez?

Nem az számít, hogy milyen a munkaidő beosztása (és ezen belül a napi munkaideje), hanem az, hogy a munkaszerződésében milyen munkaidősnek (teljes, vagy részmunkaidős) van feltüntetve.

Ha teljes munkaidős, akkor a napi munkaidő 8 órának számít (függetlenül attól, hogy a munkaidő beosztása szerint nem minden nap 8 órát dolgozik, hanem hol 12-t, hol egyet sem)

Ezért kell a szabit napi 8 órával számolni és számfejteni.

A heteket sem nézik, mert nem heti 40 órára van felvéve, hanem "teljes munkaidőben"

Pl a minimálbér teljes munkaidőben 78ezer Ft, szeptemberben is, amikor 4 hetet és 2 napot kell dolgozni (22 munkanap) és februárban is, amikor pont 4 hetet (20 munkanapot) kellett dolgozni.

Ha havi fixes, akkor mindenhol így kell számfejteni (és a szabikat számolni)

Mi van a bérről a szerződésükben?

Ha az, hogy a havi bérük xxx Ft, akkor fix béresek.

Ettől függetlenül a havi nettó bérük nem kell, hogy ugyanaz legyen minden hónapban, mert lehetnek táppénzen, fizetés nélküli szabin, lehet túlórájuk, kaphatnak különböző pótlékokat, cafeteriát, stb.

A törvényi háttere pedig a munka törvénykönyve.

A 12 órás munkarendnek is, és a szabadságra kiadott napok elszámolásának is.