Munkaszerződés kötésénél kérhető e próbaidő? MIre kell odafigyelne egy munkaszerződés kötésénél?

Helyes, soha nem kötelezhetnek arra, hogy bármit ott azonnal aláírj!

Szakszervezetissel tényleg beszélj, valószínűleg van kollektív szerződés, akkor azt is érdemes átnézni, nem csak a munkaszerződést (a kollektív szerződés akkor is vonatkozik rád, ha nem lépsz be a szakszervezetbe).

Dehogy vagy dilis, bárcsak mindenki ilyen előrelátó lenne. :) Én HR-es vagyok amúgy, és nagyon szeretem az előrelátó, okos fiatalokat (mint Te is). Értelemszerűen nézd át! Személyes adataid mellett legyen benne, hogy mikor, hol és mennyit kell dolgoznod! Továbbá ha van túlóra vagy egyéb, annak is legyen benne a lehetősége. A cafeteriát is (azaz a béren kívüli juttatásokat) is tartalmazza. Továbbá hogy a szabadnapokat hogy kapod meg. Stb. Ha gondolod, szívesen megnézem Neked, ha megkaptad :)

(Megint első.. meg valahanyadik még).

A nagyvállalatoknál az átlag dolgozók munkaszerződése egy kaptafára készül. A céges jogász megírja a formát és csak a személyes adatokat írják be utólag. Kíváncsi lennék, hogy ha egy munkavállalónak nem tetszik egy pont a szerződésben, (mondjuk olyan dolog ami nem jogellenes, de a munkavállalónak nem szimpatikus ) hogyan reagál a munkáltató.

Eltér a nyomtatványtól a munkáltató vagy keres másik alkalmazottal ?

Attól tartok nem fog munkajog értelmezési vitát nyitni a CBA egy új felvételes pályakezdővel.

Előtted szóló vagyok. Nálunk simán módosítottuk a szerződés ama pontját, amit a dolgozó mondjuk direkt kért. Pld. ilyen volt, hogy írjuk bele neki, hogy leltárfelelőssége nincs! (hiszen nem is dolgozott árukészlet közelében). Persze beleírtuk neki. A CBA-ban nyilván ilyet nem lehet kérni.

Szóval minden a munkáltatónál foglalkoztatott munkaügyestől függ. Mi is nagy cég vagyunk, van sablon munkaszerződésünk, de ha valakinek olyan "extra kérése" van, amit szerződésbe lehet foglalni, és a cégnek sincs kára belőle, hát miért ne vehetnénk bele? A szerződés KÉT FÉL között jön létre, és nemcsak a munkáltatót védi, hanem a munkavállalót is.