Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Munkaviszony megszüntetéskor...

Munkaviszony megszüntetéskor közös megegyezés vagy a munkáltató (bármilyen) felmondása esetén, ugyanazokkal a feltételekkel vesznek munkanélkülinek?

Figyelt kérdés

Gondolok itt a járadék folyósításra, a nyilvántartásba vétel időpontjára a mkp.-nál stb.

2011. febr. 25. 09:14

1/1 anonim

válasza:

Ha a munkavállaló mond fel rendes felmondással, vagy a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony felbontását rendkívüli felmondással, akkor csak 3 hónap elteltével folyósítható az álláskeresési járadék. Ez a különbség.

2011. febr. 25. 10:02

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Milyen olyan munkalehetőségekkel foglalkozó weboldal van, ahol nem én keresem a munkát, hanem feltöltöm az önéletrajzomat meg esetleg írok magamról 1-2 sort és majd...

A munkáltató visszatarthatja-e a caffeteriá-t?

Megteheti ezt a munkaltato? (szabadsag)

Ha a munkaszerződésem megszűnése előtt 5 nappal elmegyek táppénzre mondjuk 2 hétre akkor a munkáltató ugyanúgy kifizeti a béremet mintha dolgoztam volna?

Mit tehetek, ha a munkáltató elvesztette a TB kiskönyvet?

Ha nem lenne munkád! Elmennél mosogatni 300 ezer ft-ért külföldre ahol a kaját és a szállásodat állja a munkáltató?

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!