Most akkor alul, vagy túlképzett vagyok?

Igen, bizony ezek gyakorta előforduló problémák.

Nem jeleznek vissza: túl sokan vannak (vagyunk) az álláspiacon, sok a jelentkező, így a beérkezett pályázatok egy részét nézik csak meg. Ha ebből megvan az a mennyiség, akit interjúztatni akarnak, akkor a többit el sem olvassák. Lehet, hogy az első 50 anyagot elolvassák, megvan a szükséges interjú, és Te ez után küldöd be 51.-nek a pályázatodat, akkor az már olyan, mintha be sem küldted volna.

Ha azon 50 ember között nem találják meg az emberüket, hirdetnek ismét... Sajnos kevés hely van, ahol átnézik a beérkező összes pályázatot... Azaz ezért (se) nem kapsz visszajelzést. Sajnos olyan cég is akad bőven, aki még interjú után sem ad visszajelzést(akár 3. kör után sem! na ez már ultragáz, saját magam tapasztaltam meg vezetői kiválasztáskor).

Alul és túlképzettség: ha tejes egészében megfelelsz a pályázati kiírásnak (100%-ban!), akkor is lehet, aki náladnál nagyobb gyakorlattal, tudással rendelkezik. De ha kisebb pozit pályázol, akkor SZŰKÍTSD az önéletrajzodat, és ne arról tégy tanúbizonyságot, hogy Te egy szuper vezető vagy, hiszen nem ezen készségekre van kereslet. Ezt tanultam meg az elmúlt időben. Azaz csak arra fókuszálj az önéletrajzodban, amit kérnek, semmi pluszt! Ennek persze megint vannak veszélyei (sok azonos készségű jelentkező) de ez már egy ördögi kör.

Mindezeken túl, a cégek igen jó helyzetben vannak, válogathatnak, bunkóskodhatnak kedvükre, nem tudsz mit tenni, ezt ők is tudják. Arról nem is beszélve, hogy gyakran olyan HR-essel találkozik az interjú alany, aki épp 20 éves, nincs szakmai tudása, így neked kell arra is figyelni, hogy a barom kérdései után ne oktasd ki, vagy ne állj fel, hanem illendően úgy válaszolj, ahogy az elő van írva.

Életemben először én is megjártam ezt a poklot, és nem véletlenül mondom, ez tényleg pokol (középvezetőként dolgoztam korábban).

Sok sikert és kitartást kívánok!