Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Honnan tudhatom meg, hogy...

Honnan tudhatom meg, hogy hány ledolgozott napom van?

Figyelt kérdés
Fel akarok mondani sürgősen, viszont ehhez tudni kéne hány ledolgozott napom van, mert ha nincs meg az egy évem nem kapok semmit, míg nem találok munkát.Már nagyon kész vagyok idegileg, ne is próbáljatok lebeszélni a felmondásról, minden nap gyomorgörccsel megyek már be, és bőgök.
2011. jan. 20. 20:52
1 2
 11/18 A kérdező kommentje:

Határozott idejű, mindig azt kapunk, mióta ott dolgozom, ez most 3 hónapra szólt, és most jár le jauár 31-én.

Mindig hosszabbítják, mert nekik így valami előnyük van ebből (bár azt hiszem ez törvénytelen)

Az emberek általában 2 év után kapnak határozatlan idejű szerződést, bár van olyan, aki már 5 éve van ott úgy, hogy 1 vagy 3 hónaponként kap újabb határozott idejű szerződést.

2011. jan. 20. 22:30
 12/18 anonim ***** válasza:
100%
5 év után már nem lehet határozozz időre alkalmazni, csak határozatlanra. A határozott előnye az a munkáltatónak, hogy felmondás esetén nem kell végkielégítést fizetnie, nem köteles a kismamát szülés után visszavenni és táppénznél sincs felmondási védettség, csak a szerződés lejárati ideje köti.
2011. jan. 20. 22:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/18 A kérdező kommentje:

Kedves utolsó nagyon sokat segítesz :)

Azt véletlenül nem tudod, hogy mennyi ideig lehet határozott idejű munkaszerződéseket kötni? Hány év(?)

2011. jan. 20. 22:56
 14/18 A kérdező kommentje:

De egyébként nem csodálkoznék, ha vaj lenne a fülük mögött, mert nem csak ezt sunnyogjak el, hanem még sok mást is, ami nyilvánvaló, csak nem tesz senki semmit, vagy ha mégis feljelentik őket kifizetik a büntetést, és rajtunk verik le.

Múlt évben pl. a túlóra papírokat(jelenléti ív) kellett visszamenőlegesen aláhamisítani, mert volt olyan ember, akinek már több, mint 240 óra túlórája volt.

2011. jan. 20. 22:58
 15/18 anonim ***** válasza:
100%

5 év.

A határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ennek számításakor azonban figyelembe kell venni a meghosszabbított, illetve az előző, határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített, újabb határozott időtartamú munkaviszony időtartamát is.Munkavállalónkat törvényellenes huzamos időn keresztül azzal bizonytalanságban tartani, hogy határozatlan időre szóló munkaszerződés helyett újabb és újabb, határozott időre szóló munkaviszonyt létesítünk vele. Határozatlan időtartamúnak kell ugyanis tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására "az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul".

2011. jan. 21. 07:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/18 anonim ***** válasza:
100%

Csatlakozom az előttem szólóhoz, akit évek óta igy dolgoztatnak ott, azt jobb lenne felvilágositanod, hogy a törvény szerinta szerződése határozatlannak minősül, még akkor is, ha nem az van ráirva. Mivel a "szellemisége" szerint az. Amit az előző beidézett, az miatt. Az idézet meg a munka törvénykönyvéből való asszem.

Szóval te most örülhetsz neki, mert nem kell felmondási időt letöltened, de aki régóta ott vna, azt ha elküldik, vagy ilyesmi, akkor RÖGTÖN menjen a biróságra, nyert ügye van, erre háklisok a biróságok, hogy valós indok nélkül határozott idejű szerződésekbe kényszeritik a cégek a dolgozókat!!!

2011. jan. 21. 08:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/18 anonim ***** válasza:
Ha a megelőző évben nincs 365 munkaviszonyban töltött napod, de van legalább 200, akkor álláskeresési segélyt kaphatsz. www.afsz.hu : álláskeresőknek, ellátások, álláskeresési segély.
2011. jan. 21. 14:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/18 A kérdező kommentje:

Jajj, annyira örülök, hogy ennyire aranyosak, és segítőkészek vagytok :)

Nagyon szépen köszönöm!! :D

2011. jan. 21. 14:11
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!