A munkáltató köteles-e tájékoztatni a munkavállalót ha annak a mozgóbéréből vett-e el és ha igen miért?

Üdv, nagyon jó kérdés ugyanis ez most nagyon elterjedt Magyarországon.

Sok vállalkozó aki foglalkoztat 5 vagy 10-nél több embert már előfordulhat a tájékoztatás hiány és egyben a pénzek eltussolása a ''mozgóbérben''

(ami össze van vonva a túlórával együtt de azt külön nem jelenítik meg, hogy mennyi a fix mozgóbér és a ledolgozott túlórákból származó összegek, havi lebontást nem csinál a cég, csak a bruttók vannak feltüntetve és az abból maradó összeg amit hónap végén kap a munkavállaló) emellett a véletlenszerű kötelezettséghiányok a munkahelyen a főnöknek/műszakvezetőnek nem szimpatikus munkavállalókkal szemben akiket a cég le akarna cserélni az ellenállásuk miatt vagy a túlzott magukért való kiállásért amiért a főnök/műszak vezető felelősséget nem vállalva cselekszik úgy, hogy a munkavállalókra lehessen inkább ráverni a port ezáltal.

A szerződésekben általában fel van tüntetve, hogy gazdasági érdekeit nem fenyegetheti a munkavállaló. A cég meg igen?!

Többször is történt és a munkavállalók is jelezték, hogy a kifizetésekkel gondok vannak és emellett a saját magának nem szimpatikus dolgozóit meg bérmegvonásokkal járatja le.

Munkaügyi bíróság sem tudna ellene mit tenni mert nincsenek tényleges bizonyítékok amellett, hogy a cég 3 hónapja váltott külső könyvelőt is (bérszámfejtő) valamilyen okból kifolyólag amellett hogy belső céges könyvelője van a cégnek.

Köszönöm a segítséget.