Munkahelyemen hónapok óta feszűltséget érzek pár munkatárssal, ami mára odáig fajult, hogy a legalpáribb stílusban fenyegetett az egyikük nap végén az öltözőben, hogyan tudok a lehető leggyorsabban leszámolni?

Titokban kapcsold be a telefonod és csinálj hangfelvételt. Ez önmagában nem legális, nem hozhatod nyilvánosságra, de szűk körben (HR) használhatod az érdeksérelmed bizonyítására. Vagy csak hivatkozol rá, hogy van ilyen felvételed, de nem játszod le. Csak leírod a szöveget és bemutatod.

Kérhetsz intézkedést és ha az elmarad vagy nem megfelelő, akkor azonnali hatállyal felmondhatsz. Sőt, talán munkaügyi perrel a károd (pl. az aktív álláskeresés időszakára a fizetéskiesés) megtérítését is kérheted a munkáltatótól.

1./ Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. A munkáltatónak is meg kell, hogy feleljen. Ilyen esetben akkor ér véget a munkaviszony, amiben megegyeztek. Bármiben lehet egyezkedni.

2./ Azonnali hatályú felmondás.

Felmondás feltétele: A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Nálad a következő jöhet szóba -> egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ez akkor állna fenn, ha jeleznéd a problémád a MUNKÁLTATÓ-d felé és az nem tenne semmit az érdekedben. Ez viszont nem csengene le 1-2 nap alatt...

Az azonnali hatályú felmondás indoklása minden esetben kötelező! Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan le kell írnod, hogy milyen események vezettek ahhoz, hogy meglépd. Az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül léphető meg alapból, de bizonyos esetekben legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig.

Ahogy a 2. válaszoló írta:

"Kérhetsz intézkedést és ha az elmarad vagy nem megfelelő, akkor azonnali hatállyal felmondhatsz." -> A legutolsó olyan eseményt követő 15 napon belül, ami okot ad rá.

Ha egyéb juttatásokra is jogosult lettél volna (végkielégítés stb.), akkor a felmondás közlését követően csak 30 napod van arra, hogy azokért pert indítsál a munkaügyi bíróságon. A határidő jogvesztő! A 31. napon a bíróságon iktatott kereset elkésettnek számít.

Az egyéb juttatásokon kívül kártérítést is kérhetsz a munkáltatótól a per keretén belül (sérelmi díj, elmaradt jövedelem stb.).

Következő varia:

Elmész keresőképtelen állományba - most ugyis terjed az influenza - és másnap benyújtod a munkáltató felé a felmondásod (sima felmondás). A 30 nap felmondási időből 2 hetet pedig otthon töltesz "magas lázzal". A többi napot pedig már csak kibírod valahogy közöttük.