Próbaidő alatti felmondás érvényes marad, ha mégis maradok a cégnél?

E-mailben mondtál fel próbaidőn belül...

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Az Munka Törvénykönyve alapján az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.

Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje.

A leírásod alapján nem egyértelmű, hogy tudnak a felmondásodról, vagy sem. Ha nem tudnak róla, akkor a munkaviszonyod tovább él. Ha tudnak róla, akkor felmondtál, a felmondásod joghatása, hogy még aznap megszűnt a munkaviszonyod, így érthetetlen, hogy mit keresel még ott. Olyan illető, aki nem alkalmazottja már a munkáltatónak, kizárólag a munkáltató engedélyével tartózkodhatna a munkavégzés helyén.

„ Beleírtad a felmondásba, hogy mikortól kéred a munkaviszonyod megszüntetését, onnantól kezdve nem dolgozol ott. „

Ez nem így működik. A felmondás közlésének napja a mérvadó. Ahhoz mérünk mindent és számolódnak a különböző határidők. Olyan nincs, hogy felmondok és én határozom meg, hogy mikor szűnjön meg a munkaviszonyom.

Ha próbaidő alatt mondok fel (közlöm írásban a munkáltatóval a felmondásom), akkor még aznap megszűnik a munkaviszonyom. Ha próbaidő letelte után mondok fel (közlöm írásban a munkáltatóval a felmondásom), akkor MÁSNAP indul el a felmondási időm és a meghatározott idő elteltével letelik, teljesen mindegy, hogy mi történik alatta.

Pontosan a fentiek miatt nagyon fontos tudni adott esetben igazolni azt, hogy melyik nap történt a felmondás közlése. Azért is készítjük el két egyező példányban a felmondást. Az egyik példányt átadjuk a munkáltatói jogkört gyakorló részére, a másik példányon - ami nálunk marad - dátummal átvetetjük azt. Így jogvita kizárva!

Kérdező esetén aggályos a felmondás dátuma. Lehet, hogy még mind a napi napig nem tudnak róla hivatalosan, hogy X napon felmondást küldött nekik elektronikus formában. A felmondás ilyen esetben akkor válik közöltté, amikor azt a bizonyos e-mailt a munkáltató megnyitja. Ha ez csak jövőre lesz, akkor nem idén mondott fel a dolgozó. Ha a „jövőre” vonatkozó dátum napján már nem áll próbaidő alatt, akkor kapcsolódik hozzá felmondási idő.

Vita esetén - mikor tudta valóban megtekinteni a szóban forgó e-mailt a munkáltató - a bíróság fog dönteni, ha a két fél ellentmondásba ütközik.