Nagy multiknal igyekeznek kiegyenlíteni a fizetésbeli különbségeket az ugyanabban a pozícióban dolgozóknál?

Csak azért nem fognak nagyobbat emelni mert valaki kevesebbet keres egy pozícióban.

Pozíció függő is. Volt olyan munkahelyem ahol az egy pozícióban lévők fizetését igyekeztek egy szinten tartani.

Csak 30-40% eltérés fölött de azt is azért, hogy aki a sáv alján van ne mondjon föl és ne menjen jobban fizető helyre.

Régi dolgozóknak sokszor azért tartják alacsonyan, hogy maguktól felmondjanak és ne kelljen végkielégítést fizetni.

Nem, ilyen nincs.

Amennyit kértél az interjún, annyit kapsz. Aztán amikor évente emelnek, akkor százalékosan emelnek mindenkinek. Akkor kaphatsz magasabb bért, ha előléptetnek. De dolgoztam olyan multinál, ahol ez sem így működött. Mert örülj a megtiszteltetésnek, több fizetést meg majd akkor kapsz, ha bizonyítottál. 1 éve csinálod, és remekül megy. Jaj, de jó, de sajnos a cégnek most nem megy jól, nincs béremelés. Vannak ilyenek is.

Egy 100.000+ fős cégnél rohadtul nincs kedve senkinek alkalmazottanként nyilvántartani a fizetéseket. Ugyanúgy bértábla van, mint a közigazgatásban - ha te pl. orvosi diplomás vagy 5 év tapasztalattal akkor bekerülsz az A-2 kategóriába és ugyanannyit kapsz, mint minden A-2-es. A béralku parasztvakítás - csak azért van, hogy a felvételi folyamat végén elégedettebbnek érezd magad.

Menedzsereknek is bértábla alapján fizetnek, csak rádobnak még egy csomó béren kívüli juttatást céges autó, részvénycsomag meg más egyéb formájában.

5

Azért elég nagy cégnél dolgozom, kb 40 országban operálunk és pl. az én munkakörömben a bérsáv br 900e-1.6M....

Ez minden nagyobb cégnél ahol eddig dolgoztam így volt, volt egy sáv és azon belül mozogtak az emberek. Volt ahol szűkebb volt a sáv, máshol kicsit tágabb de sosem volt egységes. Ha az lenne akkor lehetetlen lenne jutalmazni a jól dolgozót és motiválni a rosszul dolgozót.