Apukám 3 évet dolgozott egy vállalkozónál, aki minimálbérrel jelentette be. Tavaly egy munkahelyi baleset miatt munkaképtelenné vált, és ez évben leszázalékolták. Munkaadója egyszer sem fizette ki neki a szabadságot Szabályos ez?

a szabadságot minimum arányosan az arra évre vonatkozót ki kell fizetnie. vissza menöleg 3 évre nem mert elvileg köteles vagy kivenni az évvégég a munkáltató csak akkor fizetheti ezt ki az évvégével ha megindokolt ok miatt nem tudtad kivenni.

de mivel nektek nincs mit veszíteni érdemes feljelentéssel fenyegetni.

A szabadságot a tárgyévben természetben ki kell adni. Ettől eltérni csak nagyon komoly indokkal lehet. Jelen esetben ilyen indok nem hiszem, hogy fennáll. A szabadság kiadása a munkáltató felelőssége, tehát ha a dolgozó nem akar menni szabadságra, akkor a jogkövető munkáltató elküldi szabira. ( A szabadságot kiadják, nem kiveszik ! 75%-ának az időpontját a munkáltató határozhatja meg. Szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet. A szabadság nyilvántartása a munkáltató feladata.

3 év munkaviszony után 1 havi végkielégítés és felmondási idő is jár. A munkáltató köteles lenne rehabilitálni is a dolgozót, ha munkahelyi balesetben nála csökkent a munkaképessége.

Apukádnak van keresnivalója, ha a leírtakat tudjátok bizonyítani. Sok esetben a munkavállalók nem mernek lépni, és a vállalkozók ki is használják ezt. Ha 20 embert átver és abból csak 1 pereli be, még akkor is jól jön ki a vállalkozó anyagilag a helyzetből. Ezért is csinálja.

Beszéljetek ügyvéddel, vagy olyannal aki részetesen át tudja nézni a rendelkezésre álló papírokat. A hangsúly a papírokon van, mivel a "Józsi azt mondta... Géza azt hallotta... " nehezen áll meg a bíróságon.

Ismerni kell a helyi viszonyokat is. Zárt közösségben (pl. egy falu ) a pereskedő munkavállalót nem szívesen alkalmazza senki, "problémás dolgozó" lesz. Ezt is mérlegelni kell.

Ennyi jutott eszembe az alapján amit írtál.