Hogy kell átmenni egyik részlegről a másikra cégen belül?

Ez erősen cégfüggő. Van, ahol van erre belső szabályzat, elsőre ennek nézz utána.

Ha viszont a jelenlegi főnököd nem akar elengedni, akkor valószínű nehéz/lehetetlen dolgod lesz.

Szóval: nézd meg, hogy van-e erre szabályzat, ha van, akkor kövesd azt. Ha nincs, beszélj a másik főnökkel először.

Ahogy az 1-es írta, cégfüggő. Az előző munkahelyemen pl. erre volt hivatalos folyamat, a HR intézte az egészet.

Általában mindig a másik részleg főnökét kell megkeresni először, mert ő dönti el, hogy átvesz-e és vállalja-e az esetlegesen ezzel járó konfliktust.

Cégfüggő. Nálunk például van un. belső pályázati rendszer, a publikusan meghírdetés előtt lehet az adott pozíciókra így bentről jelentkezni.

Ez tulajdonképpen mindenkienk jó, a kolléga is ismeri a céges kultúrát (jó esetben a csapatot is ahova készül), meg őt is ismeri már többé-kevésbé korábbi munkatapasztalatból a fogadó terület. Mi is már több alkalommal töltöttük be ilyen átjövő kollégával a megüresedett pozíciókat, általában jó tapasztalatokkal.

Amit az 1-es írt (hogy a jelenlegi főnök nem igazán akarja elengedni a kollégát) az sajnos reális veszély, de szerintem értelmetlen. Hosszú távon, ha valaki váltani akar, az úgyis vált (max nem cégen belül). Így meg megvan a rugalmasság lehetősége, nálunk is volt már olyan, hogy csak 1-2 hónappal késöbb érkezett a kollága, amíg találtak egy helyére valakit.