Pozíció változás után mindenképpen kérnél bértárgyalást? Ha igen, mikor?

3,5 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 3 év 3 hónapot x irodai pozícióban, azóta változott a munkaköröm. Sokkal jobb, hozzám illőbb munkakör, a munkamennyiség a sokszorosa a korábbinak, sokkal kevésbé általános a teendő (értsd nem tudná akárki csinálni), kreatív, szintúgy irodai, de kevésbé helyhez kötött, összegezve tehát nagyon pozitív a változás.

Az előző pozícióban kerestem x összeget, kb. átlagosan kerestem a keleti országrészhez képest. A kérdésem, hogy mivel az új pozíció merőben más minden téren, mint az előző, kérnétek-e a béretek újratárgyalását? Ha igen, rögtön az új munkakör átvétele után, vagy pl. várnál egy pár hónapot, hogy először teljesíts és utána kérj magasabb bért? Illetve a jelenlegi, gyenge bér 1,5x-ét kérni túlkapás?

Az új pozíció grafika + projektmenedzsment, az előző pedig egy általánosabb gazdasági munkakör. Új egyéb juttatásaim már vannak, home office és a munkakörhöz elengedhetetlen magas kategóriás laptop.