Mennyire éri meg olyan pályát választani aminél van előrelépési lehetőség?

3

Munkahelytől függ. Nekem a 2023-as év eleji belépésem óta 350 ezer bruttóval nőtt a fizetésem, plusz a cég fizet egy 400 ezres képzést, amely minden vizsgája előtt 4 nap szabadnapom van tanulásra + a vizsga napja.

Nem kell feltétlenül job hopper-kedni, előbb jó kitapasztalni, hogy mit nyújt az adott vállalat. Nekem sem ajánlották fel a képzést, én kérdeztem rá, mire az volt a válasz, hogy minden további nélkül. Még csak azt sem kellett aláírnom, hogy a vállalatnál maradok.

Szóval érdemes otthagyni azokat a cégeket, amik nem biztosítanak előrelépési lehetőséget, de azért lehet találni jó deal-eket.

4# A 2-5 évente váltás nem job hopperkedés.

Hiába adnak megfelelő lehetőséget a fejlődésre és piaci szintű emelést, akkor is érdemes váltani perspektíva növelés miatt. Ugyan azt a problémát mindenhol máshogy oldják meg, így nem jó ha egy adott cég megoldási stílusára szűkül a tudásod.

6

Persze, ebben egyetértünk. Akinek kizárólag a szakmai fejlődés és az anyagi előrelépés a szempont, annak érdemes 2-3 évente munkahelyet váltani.

Viszont a legtöbb embernek azért stresszes megszokni egy új munkahelyet, beletanulni új rendszerekbe, megszokni új kollégákat stb.

Szóval aki szeretne fejlődni és előre lépni, de azért kicsit kényelmesebb típus (mint én), az akkor jár a legjobban, ha keres egy olyan vállalatot, ahol támogatják a fejlődésben, és lát maga előtt egy nagyon világos karrierutat. Tehát nem kihalásos alapon történik az előre lépés, hanem időhöz illetve teljesítményhez kötött.

Hozzáteszem, hogy persze azzal sincs baj, ha valaki bulldózerként törtet a karrierjében. Ami engem illet, felnézek az ilyen emberekre és csodálom az ambíciójukat, de tudom, hogy nem mindenki bírná ezt a tempót.