Hogy célszerű megadni a fizetési igényt?
Ha állásinterjún (vagy egy adott állásra való jelentkezéskor meg kell adni) rákérdeznek a bérigényre, hogy célszerű betájolni a kért összeget?
Először is bruttóban vagy nettóban érdemes mondani?
Ha túl keveset mondok, de mondjuk ők többet is adnának akkor ugye ők járnak jól, mert evidens hogy nem fognak az enyém fölé ígérni.
Ha sokat mondok, akkor pedig lehet elesnék az adott lehetőségtől, mert valamivel kevesebbet ajánlanának (de lehet hogy nekem az az összeg is jó lenne).
Van erre valami jó "séma", hogy mi alapján érdemes belőni a kért összeget? Ti hogy csinálnátok?
Nettóban.
Kiszámolod a megélhetésed költségeit, a kajád, a hiteleid törlesztőit, az autód, új telefon, új laptop, nyaralásaid költségét, hozzáadod a tervezett megtakarításaid összegét stb. egy évre előre, s miután ez megvan, elosztod 12-vel és ami kijön azt a számot kell mondani.
Csakis bruttóban. Fizetésről csak és kizárólag bruttóban beszélünk. Nettóról csak a félanalfabéták és a simlis cégek beszélgetnek, mivel a leendő munkaadónak fingja nincs, hogy a nettó 500e a te esetedben NEKIK mennyibe kerülne, mivel ez minden kedvezménytől függene és elég nagy különbségek is lehetnek.
Másodszor mindig érdemes sávosan adni a bérigényt kitételekkel egészen addig, amíg egész pontosan nem ismered a céges egyéb juttatásokat. Pl.: a bérigényem 900e-1.1m forint a különböző béren kívüli juttatások függvényében. Tudnánk ezekről részleteiben beszélni? És máris megtudod, hogy milyen egyéb juttatások vannak, azok csak cafatéria jellegű (tehát ADHATÓ és ELVEHETŐ bármikor vagy esetleg szerződésbe foglaltak) és ennek megfelelően finomíthatsz.
Sufni garázscégeknél csinálnak csak ilyet, hogy alámondasz az elképzelt bérkeretnek és a BMW-s vállalkozó dörgöli a markát és felvesz kevesebbért. Ez ugyanis hosszútávon szinte soha nem működik, mindig kiderül és mindig bérfeszültséget kelt. Normális és közepesétől nagyobb cégeknél bérsávok vannak, ha alá mondasz akkor megadják a bérsáv alját és kész. Igy nem lesz vita és keserű szájíz sem.
Sokan félnek "sokat mondani" mert jajj akkor biztosan felveszik aki kevesebbet mondott. Ez maximum a 12 egy tucat állások esetében van így, de még ott is 10-ből 9x ha amúgy te vagy a legjobb jelölt be fognak próbálkozni az alacsonyabb ajánlattal. Ahhoz, hogy eldobjanak egy tényleg jó jelentkezőt a bérigény miatt még próbálkzás szintjén is ahhoz nagyon nagyon nagyon mellé kell lőni azt a bérigényt (pl. 500e-s állásra 1 misit mondasz be), mert ez azt sugallja, hogy fogalmad nincs a piaci helyzetről.
Belőni a "jó" összeget úgy lehet, hogy informálódsz a szektorban, pl.: Hays salary guide vagy ismerősökön keresztül, hogy mennyi az annyi.
Pontosan úgy, ahogyan az #1 leírta, de én még megfejelném egy olyan 10-20%-kal, hisz kell az embernek egy bizonyos mértékű biztonsági tartalék.
És csakis nettóban, a bérszámfejtőt ugyanis azért fizeti a cég, hogy az ilyen nettó-bruttó matekpéldákat megoldja.
Bérigényt csak és kizárólag bruttóban. A munkáltató ugyanis nem tudhatja, hogy neked milyen kedvezményeid vannak. A nettó nem egyértelmű, a bruttó igen.
És általánosság, hogy jobb inkább fölé lőni, mint alá. Nagy cégeknél bérsáv van, ha sávon kívül van, amit kérsz, akkor bértárgyalás van és remélhetőleg megegyeztek olyan összegben, ami benne van a sávban. Kis cégnél pedig többnyire van egy max, amit hajlandóak fizetni, ha többet kérsz, akkor még mindig meg tudtok egyezni, ha viszont keveset mondasz, akkor jó eséllyel benne ragadsz abban, pedig kaphatnál többet is.
Persze csak a realitás határán belül. Ha a cég elképzelése 450-500 ezer bruttó és te 550-et mondasz, még az is lehet, hogy megkapod, de ha ugyanerre az elképzelésre benyögsz 1,2 milliót mondasz, kiröhögnek.
Én két esetet választanék külön.
Ha van jelenelg egy jó munkahelyem, de megfelelő ajánlatért váltanék, akkor az én igényemhez igazítom a bérigényt. Bemondok 10-15%-al többet, mint amennyiért hajland lennék váltani, és megmondom, hogy egy minimális rugalmasság lehet benne. Mivel jelenleg sem vagyok alulfizetett, ez általában a piac legteteje, mint bér. Amire vagy az a cég reakciója, hogy "köszi, nem", vagy nagyon engem akarnak, és elém teszik a legjobb ajánlatot, amit adni tudnak. Ezt vagy elfogadom, vagy nem.
Ha én szeretnék egy konkrét állást, akkor másképp állok hozzá. Ilyenkor az amérvadó, hogy a cég mit gondol az adott pozícióról, hogy ők mennyit akarnak érte fizetni, és mi lehet a többi jelentkező igénye. Ilynekor próbálok minél több kutatást végezni, hogy kiderítsem a cég és a piaci sávokat. Ha erős jelentkezőnek tartom magam, akko bemondom a vélt sáv legtetejét. Ha éppen csak megfelek (pl első manageri munka lenne), akkor pedig a sáv alsó kvartilisét próbálom eltalálni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!