Mi történik akkor, ha egy kismamának többet fizetnek ki, mint ami törvény szerint járna?

Az anya legkésőbb a gyermek születésétől 168 napig kapja az addigi bruttó bérét, amiből csak szja-t vonnak (15%), egyéb járulékot (18,5%) nem. Utána pedig a GYED-et, ami az addigi bruttó bér 70%-a, de max a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Mi van akkor, ha a munkáltató úgy dönt, hogy a GYED mellé megadja az addigi bruttó bérét is? Nyilván ezzel törvényt nem sért, viszont cégen belül az egyenlő bánásmód elve nagyon sérül. Ugyanis minden más kismama csak a törvényi maximumot kapja (minimálbér*2*0,7).