Legális napi 12 órát 6 napban dolgoztatni? Többi lent

Munkavédelem, Foglakoztatás-felügyelet hatóság.

A honlapjuk: [link]

A Foglakoztatás-felügyelet feliratra húzott egérmutató megjelenít egy felugró ablakot, ahol tájékoztatás, felvilágosítás kereshető. Többek közt, a hatóságok helyi szervezetei kereshetők ki, továbbá elolvasható a közérdekű bejelentésről illetve panaszról szóló tájékoztatás.

Lehet, hogy vannak munkavédelemmel kapcsolatos problémák is, az azzal kapcsolatos tudnivalók a Munkavédelem feliratra húzott egérmutatóval nézhetők meg.

Kizárt hogy ez legális lenne.

Ami cégeket én ismerek hogy 12 órás műszakok vannak, ott is maximum úgy dolgoznak hogy 2 nap munka/2 nap pihenő, vagy 3 nap munka/3 nap pihenő.

Olyan biztosan nem megengedett, hogy 6 napon át 12 órázni kelljen és csak 1 pihenőnap legyen utána.

Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál kell panaszt tenni. Majd intézkednek, ha szabálytalanságot tapasztalnak az ellenőrzés során.

De tájékoztatás kérés miatt is fordulhatsz hozzájuk mindenféle bejelentés nélkül.

"Kizárt hogy ez legális lenne."

"Akkor mindenképpen intezkednék , tudod , hogy kinek szolhatnek, hogy nézzenek utána ?"

Egy ilyen általánosan ideböfögöt megjegyzés miatt ne állj neki intézkedni, mert elég nagy pofáraesés lesz a vége. Sok itt az önjelöl jogtudós.

Főleg úgy nem lehet a te esetedről semmit sem mondani hogy nem tudunk róla semmit, nem látjuk a papírjaidat.

Munkaidőkeret esetén gond nélkül le lehet papírozni heti 6 x 12 = 72 órát. Sok cég alkalmazza is.

Először annak nézz utána hogy mit írtál alá. Ha azt kell ledolgozni ami a szerződésedben van, akkor hiába intézkedsz. Aláírtad, elfogadtad, max felmondani tudsz. Ha nem kapod meg azokat a juttatásokat, fizetést ami a szerződés és a Munka Törvénykönyve garantál, akkor van keresnivalód. Bár az ilyen cégek inkább kirúgnak mint neked adnak igazat, mert ahogy te is mondod hetente jönnek új dolgozók, helyetted is lesz holnap más.

Keress meg a papírjaiddal egy munkajogászt és ő fel fog világosítani hogy mennyire jogszerű a te foglalkoztatásod.

Ami biztos: a te két szép szemedért nem fognak neked külön kismama műszakot csinálni egy ilyen cégnél. Ahogy rájönnek hogy te szórakozol velük, feljelentgeted őket, azonnal ki fognak rúgni.

Ugye kezded már sejteni hogy az új Munka Törvénykönyvét miért hívják Rapszolgatörvénynek?

"Munkaidőkeret esetén gond nélkül le lehet papírozni heti 6 x 12 = 72 órát. Sok cég alkalmazza is."

Erre utaltam én is (#4). Pont erről szólt a rabszolgatörvény egyik módosítása.

"rapszolgatörvény" :D