Próbaidő alatti felmondás történhet emailen keresztül is?

Igen, sőt!

Felmondani mindig írásban kell! Mindig legyen nyoma!

A felmondás egy egyoldalú nyilatkozat, beadástól számítva kezdődik.

Próbaidő alatt ez annyiban egyszerűsödik, hogy azonnali hatállyal érvénybe lép, tehát ha beküldöd reggel 7:55-kor, a 8:00-ás munkakezdésre már nem is kell megjelenned.

"A felmondás egy egyoldalú nyilatkozat, beadástól számítva kezdődik.

Próbaidő alatt ez annyiban egyszerűsödik, hogy azonnali hatállyal érvénybe lép, tehát ha beküldöd reggel 7:55-kor, a 8:00-ás munkakezdésre már nem is kell megjelenned."

Ezt azért cáfolnám.

MT szabálya szerint elektronikus úton is benyújtható a felmondás. A közléssel vált ki joghatást (indul el a felmondási idő, vagy éppen szünteti meg azonnal a munkaviszonyt, stb.)

Az írásbeli jognyilatkozat viszont csak akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.

Ha nem válik hozzáférhetővé az elektronikusan benyújtott felmondás, akkor nem is vált ki joghatást, tehát a munkavégzési kötelezettséged ilyenkor bizony továbbra is fennáll.

Egyébként MT szerint mindig írásban kell felmondani! Az írásbeliség kötelező felmondáskor! Az legenda, hogy szóban is elég. Nem...

#2

Akkor most mit cafoltal?

Ugyanazt írtad mint az 1-es... 🤦🏻

Btw: kérdező, teljesen jó a e-mail, de egy SMS is megfelelő a törvény szerint.

Próbaidő alatt teljesen mindegy, ki mond fel kinek, mivel indoklás és felmondási idő nélküli!

Így ha a munkavállaló elérhetetlenné válik azesetben is megszüntethető a munkaviszonya mindenféle következmény nélkül!

"Akkor most mit cafoltal?"

Melyik részét nem sikerült értelmezni? Itt a lényeg egy elektronikusan meglépett felmondás esetén ->

"vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik."

Ha nem válik hozzáférhetővé, akkor fel sem mondtál jogilag, hiszen nem tud arról, hogy "felmondtál". Pont.

Teljesen mindegy, hogy mennyire pontozod le a válaszaimat, jogilag ez a helyzet és kész.

Nem az a mérvadó, amit te megfelelőnek gondolsz, vagy a gyakorlatban alkalmazni szoktad, (mert te úgy gondolod, hogy megteheted) hanem az, amit az MT előír.

Az MT azt írja elő, a nyilatkozat akkor számít közöltnek (ezzel együtt vált ki joghatást -> szünteti meg akár azonnal a munkaviszonyt), ha a fenti esetben az elektronikusan benyújtott felmondás számára hozzáférhetővé válik.

A felmondás is egy nyilatkozat. Méghozzá egyoldalú jognyilatkozat.

Ha nem válik hozzáférhetővé (mindegy, hogy milyen okból kifolyólag), akkor ott nem történt meg a felmondás, hiszen nem sikerült azt közölni a munkáltatóval. Tehát emberkénknek van továbbra is munkavégzési kötelezettsége.

Puffoghatsz akármennyit, jogilag ez van. Üdv. a való világban!

#7

Egy elküldött email, SMS pontosan megfelelő a célra.

És nem kell elolvasnia, elegendő ha megteheti, hogy elolvassa.

Gondolj bele:

A cegvezető mint a munkáltató egy személyben fél éves szabadságát tölti a dzsungelben taborozva.

Akkor a cégnél senki sem mondhat fel addig? 🤔 🤣

"A cegvezető mint a munkáltató egy személyben fél éves szabadságát tölti a dzsungelben taborozva."

Már bocsi, de köteles gondoskodni helyettesítésről. :)

"Egy elküldött email, SMS pontosan megfelelő a célra."

SMS semmiféleképpen sem! E-mail igen, azzal a feltétellel, amit fentebb írtam.

Biztos, hogy nem akarod az MT-t alaposan áttanulmányozni ahelyett, hogy velem vitatkozol?

Miért is nem jó az SMS? 🤔

Hol van az mt-ben olyan rész ami szerint nem megfelelő? 🤔