Határozott idejű szerződést mennyire érdemes bevállalni?

Ha nem lesz szabad pozíció a lejáratkor, nem fognak tudni megtartani. Ha lesz, akkor nekik is érdekük átvenni állandó poziba, feltéve, hogy jól dolgozol. A probléma az, hogy előre nem tudod, melyik eset fog előállni, ahogy különben azt sem, hogy akarsz-e majd tovább maradni. De nagyvállalatnál azért szokott adódni lehetőség, a természetes fluktuáció miatt. Szerződés lejárat előtt 2-3 hónappal kell figyelni, hol ürül meg pozíció a környezetedben, a HR-nek is lehet szólni, hogy keresed a maradás lehetőségét.

Amire érdemes választ találnod a döntés előtt:

1 - mennyi a határozott idő, és az neked vállalható elkötelezettség-e (annyi időre, abban a pozícióban, azért a fizetésért)

2 - mennyi a próbaidő, amíg még ki tudsz hátrálni, ha mégsem neked való / jön jobb lehetőség

Azért érdekes ez, mert nehezen felbontható a határozott idejű szerződés, tehát ha próbaidő után kapsz egy jobb lehetőséget, nem tudod csak úgy felmondani - de ennek a fordítottja is igaz, azaz ők se neked.