Mit csináljak, ha az új munkatársam többet keres ugyanabban a pozícióban?

Igazából nem értem az ilyen cégeket. Előbb-utóbb úgyis kiderülnek az aránytalanságok...

Mondd meg a főnöködnek a következő bértárgyalásnál (sőt akár te is felhozhatod, hogy szeretnél a béredről beszélni most), hogy te pontosan tudod, hogy nálad kevésbé képzett kolléga is többet keres nálad, szóval a te bérigényed xy forint.

"Sose értettem miért számít, hogy x-y ember mennyit keres. Ne másokhoz hasonlítsd magad."

Lol. Már hogyne számítana, ha egy ugyanolyan munkakörben lévő, láthatóan gyengébben teljesítő, kevesebb tapasztalattal rendelkező ember többet keresne. :) Ostoba az, aki ezt hagyja vagy nem érdekli.

Ezt vagy totál félreérted, vagy meglehetősen idióta életfelfogásod van.

Az, hogy a Józsi autószerelőként mennyit keres, az pont ne érdekelje a kérdezőt, ha programozó, ez oké.

Az se érdekelje (a szakmai kíváncsiságon túl), hogy Petike egy totál másik cégben és iparágban szoftverfejlesztőként mennyit keres.

Na de az rohadtul igenis érdekelje, hogy ha többet keres a junior kolléga, aki nélküle kb. munkaképtelen. Az meg aztán pláne érdekelje, ha ő egy szakmai előléptetés után még mindig kevesebbet fog kapni, mint az önálló munkavégzésre képtelen junior. :) Ilyenkor egy normális ember beszél a főnökével vagy szépen munkahelyet vált. Mindenki pénzből él barátom és bizony a mai árak (élelmiszer, albérlet stb.) mellett rohadtul nem mindegy egy fiatalnak az, hogy mondjuk havi 100-zal kevesebből kell élnie, mint ahogy élhetne.

"Nem ez alapján kell fizuemelést kérni."

Valóban, nem a piaci bér alapján kell kérni... hát akkor mi a lónak a f..sza után kéne? :D

Én elhiszem, hogy te ilyen zenben vagy és pont nem érdekel, hogy miből élsz meg, de a legtöbb ember nem ilyen.