fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Felmondás esetén, ti írásban...

Felmondás esetén, ti írásban is felmondtatok?

Figyelt kérdés

Vagy vannak olyan esetek, amikor bízhatunk benne, hogy a szóbeli felmondás után minden szükséges lépést elindít a munkáltató?


Mik a tapasztalatok?



#felmondás
jún. 8. 20:22
 1/10 anonim ***** válasza:
93%
Nincs olyan, hogy szóbeli felmondás. Írásbeli munkaszerződést csak írásbeli felmondással lehet megszüntetni.
jún. 8. 20:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
100%
Igen, írásban is. Az írásos munkaszerződést mégis hogy máshogy lehetne felmondani? Te azt mondod, nem jössz többet, a főnököd meg később letagadja vagy bármi. A bank sem úgy ad hitelt, hogy szóban jelzed... hivatalos dolgokat írásban intézünk és aláírjuk.
jún. 8. 21:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
0%
Én speciel fogtam a kabátom és hazamentem. Majd még írogatok :D Azt. Nem vagyok én Danielle Steel.
jún. 8. 21:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
39%
Próbanapon én is csak fogtam magam és elhúztam.
jún. 8. 21:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
100%
Igen, mindenképpen. Még az sem túlzás, ha egy példányt leadsz belőle, egyet pedig hivatalosan átvetetsz velük és úgy megőrzöd magadnak.
jún. 8. 22:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
100%
Én speciel emailben, de mindenképp legyen nyoma. A tuti ahogy az 5 írja.
jún. 8. 23:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
20%
Én sose mondtam fel írásban , csak beböffentem.
jún. 9. 10:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
100%
Csak úgy fogadják el,írasban
jún. 9. 18:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:

"Csak úgy fogadják el,írasban"


Konkrétan előírja az MT, hogy az írott megállapodást írásban lehet megszüntetni, módosítani. A szerződés is egy megállapodás, amit ráadásul kötelező írásba fektetni. Ez a kötelezettség a munkáltatót terheli. Ha nem tesz neki eleget, akkor a dolgozónak a munkába állását követően 30 napja van arra, hogy az írott szerződés hiányára hivatkozva a jogviszonyát mindenféle következmény nélkül megszüntesse.


Tehát a dolog nem ajánlott, hanem egyenesen kötelező a Munka Törvénykönyve alapján.


Arról nem is beszélve, hogy a felmondáshoz kötődő joghatások a felmondás "közlésével" válnak hatályossá. Tehát a közlés (írásban történő átadás) napja a mérvadó arra nézve, hogy milyen kötelezettségei és jogai vannak még a munkáltatónak vagy a dolgozónak a munkaviszony megszüntetése folyamán. Ezért kell a nálad maradó példányon dátummal átvetetni.

jún. 11. 06:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim válasza:
Velem aztán ne szórakozzanak, ecsém.
jún. 15. 01:51
Hasznos számodra ez a válasz?

További kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!