Hogyan tarthatom meg a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészemet?

Munkám kezdeten (9 éve), F beosorlásban voltam, egy kismama helyén. Kismama visszajött, nekem pedig csak egy "C" beosorlásút ajánlottak fel, kevesebb fizetéssel. A munkáltató picit emelt a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészen. Most visszakapom az "F" besorolású helyemet, az alap felugrik magasabb "szintre", de vajon megtarthatom-e mellette a korábban már lassan 7 éve meghatározott munkáltatói döntésű illetményemet, vagy elvehetik? Vagy megtehetik, hogy abból emelik "F" besorolásba az alapilletményemet? Ahogyan abból emelik a kategória ugrást is. :( Egyik emelkedik, a másik csökken, tehát ugyanolyan rosszul járunk. :(