Melyikkel van több lehetőség pályakezdőként? Mérlegképes könyvelő vagy munkaerő-gazdálkodási és tb ügyintéző?

Könyvelővel dunát rekesztesz, annyi mindnekinek van papírja róla. Papírnak jó és majd hogy 3 év igazolt gyakorlat után , regisztráljanak és beállhas akár egy sajét irodába, kezdőként, vagy nettó 3-400.000-ért valahol stresszeld magad egy irodában.

Bérszámfejtőként nincs ilyen kikötés, a jó bérszámfejtők jobban is tudnak keresni, mint egy kezdő könyvelő, ahogy néztem a bérem és a meghirdetett állásokat. Illetve ez adódik abból, hogy maga a képzés is megszűnt és halnak ki az "öregek" a szakmából.

A mukaerő gazdálkodó-tb kb adatrögíztő munka, meg talán meg tudsz válaszolni CSED, Gyed jogosultsági kérdéseket, vagy nyugdíjazás előtt állókat, de bérszámfejtésre tapasztalat szerint alkalmatlan a HR-sek többsége. És épp bérszámfejtőként van jogosultságod utánuk jó pénzért rendbe hozni, amit addig félre vittek.

Én bérszámfejtőként kezdtem, számvitel trv. hatály alá nem tartozó adózókat ugyanúgy könyvelek, mint a mérlegképes könyvelők. Mellette végzem azt a tanfolyamot is, de nkább csak a papír és a többi képesítés nbeléési feltételei miatt, illetve kimondottan rétegpiacra dolgozok, magasabb fizetésért.

2 év gyakorlattal, nettó 800e- 1 millió megvan havonta , amit mrlegképessel szerintem nehezebb lenne elérni, úhy gogy még a regisztrációhoz tartozó időt sem töltötted le.

De akármelyiket is választod, fejlődni ezen a területen mindig kell, nem vezet sehova ha csak 1-2 képesítésed lesz, meg a kötelező kreditek évente.

Én közszférában vagyok, HR osztályon bérszámfejtőként főállásban 2.500 fős személyi állománnyal. 600.000 bruttóval pályakezdőket vesznek most fel hozzánk bérszámfejtőt, akiknek heti szinten több órában az oktatást is tartják. Emellett könyvelek és bérszámfejtek ev.-ként is home office-ból.

A Tb ügyintéző, az csak a bérszámfejtő okj kiegészítője volt eddig is.

Arra jó, hogy tb kifizetőhelyként (pl. Államkincstár,a hol valóban daráló van most már kicsit jobb pénzért, mint a minimálbér volt eddig ) képbe kerülj olyan esetekkel, és számításokkal amivel versenyszférában kb sosem fogsz. Nálunk közszférában főként a nyugdíj, és a gyedek kapcsán van inkább jelentősége.

Minden évben megrendelem a bérszámfejtés kottáját, most vettem mellé a TB-munakerőgazdálkodsi tankönyvet is kíváncsiságképp, hát szerintem ez elég messze áll a legmagasabb szinttől. Teljesen általánosan ír le mindent. pl. tegnap volt egy anyuka aki megkérdőjeelezte, azt hogy mivel gyed alatt képesítést szerzett, amivel majdnem kétszer annyi a bruttója, mint előtte volt. Akkor neki a GYED alatt most születendő második gyerekre a CSEDET már a magasabb összegű béréből kellene származtatni és mégis a korábbi bére került elszámolásra (szerinte).

Ez kb egy olyan napi szintű eset amit egy mezei HR-TB képzéssel pálykaezdőként, de épp a tegnapi esetből kiindlva több éves HR tapasztalattal sem fogsz tudni jó eséllyel megválaszolni és valós napi díjat számítani rá.

A gyakorlatban meg nem kevésszer futsz bele olyanban, ahol pl majd nem is 174 lesz az osztószám a bérpótlék kapcsán. Ezekről egy szót sem ír egyik könyv sem és nem is tanítják, mert specifikus bérszámfejtést igényel, az MT-től eltérő jogszabály alkalmazások mellett.

A képzéseken inkább csak ezeket adják át, az Mt. szerinti alap eseteket.

Éppen ezért is rengeteg a javítani való hiba.

Államkincstári oldalon pl egy adószámlán csak egy adónemen legyen az tbj, vagy szja egy havi 08-as járulékbevallás után 3 oldalon keresztül jönnek le az önellenőrzési módosítások és technikai rendezések nálunk.

De ez már inkább kontrolling felé vezető út, ami egyébként jobban fizet a bérszámfejtésnél és könyvelésnél is ( szoktam volt mondani, vakok között félszemű a király :-) ). Legalábbis én most efelé haladok szintén szeptembertől felsőfokú pénzügy-számvitel képzéssel.