A magyarországi vállalatoknál a HR területre miért nem fordítanak nagyobb figyelmet?
Én dolgoztam külföldön, kiküldetésben.Az ottani HR rendezett mindent.
Ugyanaz a cég globálisan, viszont a kinti anyacégnél profik voltak.Türelmesek, mindent elmagyaráztak, nem volt szemforgatás,ha visszakérdeztem, profin szervezték a tréningeket....stb
Ellenben, ahány cégnél dolgoztam Magyarországon, úgy éreztem, mintha a HR területre, az alja alkalmazottakat válogatták volna be.Sokszor teljesen alkalmatlan, flegma stílusú embergyűlölők dolgoztak ott.
Nem értem, ha külföldön tudnak oda alkalmas embereket felvenni, megfelelő szociális készségekkel, ugyanis ott inkább emberileg kell rendben lenni, akkor Magyarországon miért egy hp gyűjtő ez a terület?
Mert nincs fölöslegesebb munkakör a HR-n~l.
Állásinterjút a szakmai vezető és a csopvez is le tud bonyomítani. Munkaszerződést sablonoknak köszönhetően pár perc alatt összedob a gazdasági csoport. Csapatépítő marhaságokat meg maguk a dolgozók vagy a csopvez is meg tudják szervezni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!