HA 12 órában dolgozok reggel 6-tól este 6 óráig, akkor délután 2 órától már kell, hogy kapjak délutáni műszakpótlékot is?
Figyelt kérdés
2024. márc. 17. 14:00
1/8 anonim 
válasza:
válasza:Nem, mert nem létezik (törvényileg) délutános műszakpótlék.
2/8 A kérdező kommentje:
viszont a munkahelyem adja 30%-ban
2024. márc. 17. 14:15
3/8 anonim 
válasza:
válasza:Ha a munkahelyed adja akkor az korrekt tőlük. Viszont törvényileg este 6tól jár reggel 6ig, ha úgy 12 órázól. De őszinte leszek, elég szemét dolog a 12 óráztatás főleg azért is mert egyszerűen nem tudod kipihenni magad mellette...
4/8 A kérdező kommentje:
Pont a kérdésre nem válaszoltál
2024. márc. 17. 19:17
5/8 anonim válasza:
válasza:Mit nem válaszoltam? Mit nem értesz azalatt hogy este 6tól jár 30% éjszakaipótlék? Tehát délután 2 órától nem kell fizetnie a munkáltatódnak éjszakai pótlékot, tessék!
6/8 A kérdező kommentje:
Mondjuk azt okostojás, hogy a kérdés a délutáni pótlékról szólt és nem az éjszakairól. A törvény a kutyát nem érdekli, a munkáltatóm fizet 30% délutáni műszakpótlékot csak kérdés hogy.
2024. márc. 19. 10:38
7/8 anonim válasza:
válasza:Akkor örülj neki te szerencsétlen hogy kapsz "délutáni pótlékot". Hivatalosan nem kell fizetnie a munkáltatódnak. Csak gondolom látja a munkáltatód hogy csoró vagy azt azért. Legyen már tesco-s kenyér az asztalon legalább!
8/8 A kérdező kommentje:
Kit érdekel, hogy hivatalosan mit kell fizetnie... Már itt nem ment át a kérdés. Csóró pedig te vagy fiacskám...
2024. márc. 21. 07:42
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!