Felmondási idő alatt mire kötelezhet a munkáltató?

"Úgy lehet, hogy órabérben vagyok amire még jön pár dolog. A fos órabért növelték de semmi mást nem."

Tehát akkor mégsem emelkedett a bruttó béred (nem órabért írtam). Ez a lényegi dolog. Az mindegy, hogy azért nem emelkedett, mert a bérelemekkel játszik a munkáltató vagy sem.

Még mindig marad az a megoldás, hogy továbblépsz onnan. Felesleges ezen tovább rágódni.

Szerintem elég kevés munkahelyen adtak akkora béremelést ami a pénzromlást kompenzálná. Tehát nagyon sokan reálértéken kevesebbért dolgoznak mint egy évvel ezelőtt. Nekem is csak 10%-os fizuemelést adtak, de mivel 18 % volt az infláció ezért máris buktam 1 év alatt 8%-ot a fizetésem értékéből. Tavaly szintén hasonló volt a helyzet tehát 2 év alatt már 20% körüli értékvesztést szenvedett el a fizetésem, mivel a 10%-os emelések ennyit értek. De sok helyen még ennyi fizuemelést se adnak.

A kérdésre válaszolva, ha nem akarsz ott lógni akkor vegyél ki szabit, vagy írasd ki magad táppénzre, de ahhoz kell orvosi igazolás is. Vagy járj be és csak annyira dolgozz amennyire feltétlenül szükséges. Ha nem végzed el a munkát azzal se tudnak sokmindent kezdeni, legrosszabb esetben beperelnek, de nem valószínű, hogy megérné nekik ezzel sz@rakodni.