Most kaptam meg a decemberi fizetést: nem érvénysült a garantált bérminimum?
Most nem január 1-től, hanem december 1-től nőtt a minimálbér/garantált bérminimum.
Tavaly kicsivel bruttó 300 ezer alatt volt a garantál bérminimum, de nekem a szerződésem bruttó 315 ezer forintról szólt. Tavaly év végén szerződésmódosítással bruttó 365 ezerre emelték meg a béremet január 1-jétől (!).
Ugyanakkor a garantál bérminimum bruttó összege ennyi lett: 326 ezer.
A bruttó maradék összeget nem kellett volna még hozzácsapniuk már decemberben legalább? Hiszen ha garantál bérminimummal vagyok bejelentve jogilag nem tudnak kevesebbet adni, nem így van?
Vagy rosszul gondolom? "Elnézhette" a cég?
válasza:A válasz 10 másodpercnél kezdődik:
Szeretem és értékel a poént, de azért hiába az internet sötét bugyrában vagyunk, nem kellene mindent ezzel elintézni.
Nem, nem fogok belehalni, ha nem kapom meg a különbözetet, de mivel én is pénzből élek, ezért ha lehet, akkor nyilván felhozom ezt nekik. Aki képben van ezzel, annak válaszát várom, hiszen lehet nincsen igazom, és rosszul tudom.
válasza:Pedig az első és legfontosabb tényleg az, hogy a bérszámfejtést megkérdezed, lehet, hogy van indokuk, lehet, hogy simán tévedés történt, esetleg már tudnak is róla, majd korrigálják, lehet bármi a háttérben.
Másrészt, biztos vagy benne, hogy rád vonatkozik a garantált bérminimum? Mármint nem csak úgy, hogy te azt gondolod, hogy igen, hanem a munkaszerződésed tartalmazza, hogy milyen szakképzettséghez van kötve a pozíció, és emiatt beleesel a körbe. Mert az, hogy szóban azt mondták neked, hogy csak akkor vesznek fel, ha X végzettésged van, papíron meg sima betanított munkás vagy, akkor bizony rád csak a minimálbér vonatkozik.
Igazad van, egy kérdésben tényleg nincsen semmi. Rákérdeztem a pénzügyeseknél és tényleg elrontották, korrigálják és új bérlapot küldenek majd. :)
Amúgy érdekes helyzet, van egy újabb kollégám, 1 éve jött, neki is annyi a bruttó fizetése, mint nekem, viszont neki ez van a munkaszerződésében:
'Ezen munkakör betöltéséhez a Munkáltató alapfokú végzettség meglétét követeli meg.'
Szóval ebből kifolyólag neki nem is kötelező érvényű ez a decemberi emelés, hiszen eltérhetnek ettől, hiszen a bruttó 315 ezer így is több, mint a sima mostani minimálbér (nem garantált bérminimum)? Nekem szakképesítés szerepel a munkaszerződésemben, gondolom ezért jogos akkor a kérésem.
Csak fura, hogy egy pozíció és egy fizetés, de nem ugyanaz a szerződés "sablon". Mert akkor így nekem jár 1 hónapra csak ez, neki meg visszalökhetik gondolom ezt a dolgot, erre hivatkozva, jól értem?
Nem dolgozik még a kollégám, csak Messengeren beszélek vele, mert kapott értesítést az utalásról, majd hétfőn rákérdez, ha megállná a helyét.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!