Nettó 300.000 Ft-os fizetés 2024-ben jónak számít még? Vagy már kevés?

#29: nyilván ironizáltam 😂

Nemcsoda, hogy nem ajánlottak sokat neked. Gondolták neked még ez is sok 🤗

#21

Ide ne írj ilyet, mert itt mindenki programozó, orvos és burkoló egyben, 7 nyelven beszél és nettó 1 millió alatt az ágyból sem kel ki.

Ott van a kérdésben a válaszod: "egyre nehezebben jövök ki a fizetésből, gondolkodom hogy munkahelyet váltsak".

Azon, hogy te "egyre nehezebben jössz ki a fizetésből" változtat bármit, ha mi itt közös erővel megszavazzuk, hogy ez egy szuper fizetés, amiből remekül ki tudsz jönni?

Gondolkodsz, hogy munkahelyet válts. Nézz körül a piacon, pályázz meg állásokat, derítsd ki, hogy máshol milyen lehetőségek vannak. Ha kapsz lényegesen jobb ajánlatot, akkor válts.

(Itt megint jön egy GYK kérdés, hogy mekkora különbségért érdemes váltani. Legyen jelentős. Apró eltérésért nem érdemes vacakolni vele, hogy egy új helyre beszokj, új embereket megismerj, új ismeretlen tényezőkkel küzdj - és aztán lehet, hogy a próbaidő alatt kirúgnak és munka nélkül maradsz. Váltani csak akkor éri meg, ha vagy anyagilag jelentős a különbség, vagy a körülményekben lényegesen jobb lehetőségeket nyújtanak - olyasmiben, ami számodra fontos. Az, hogy ott van home office lehetőség csak akkor előny, ha neked ez fontos szempont. A csocsó asztal meg szerintem sehol nem döntő tényező.)

Illetve az is egy mindig nyitva levő lehetőség, hogy kérj több emelést. Jelezd, hogy több pénzt szeretnél, érvelj, hogy miért érdemled meg, tárgyalj, hogy milyen feltételekkel kaphatnád meg. Ha nem kérsz magasabb fizetést, vagy nagyobb emelést, maguktól egyáltalán nem biztos, hogy adnak többet. Miért tennék? Te fizetsz magadtól jóval többet bármiért, ha az eladó nem kér érte többet? Dehogy. Örülsz neki, hogy jó üzletet kötöttél. A bolt meg vagy elég ügyes, hozzá, hogy így is meg tudjon élni, vagy hát így jártak, csinálnák jobban.

Ha elfogadod, hogy mennyit adnak maguktól és nem jelzed, hogy neked ez kevés, akkor miért adnának többet? Ha nem jelzed, hogy gondod van, akkor nincs gondod.

Gyakran előfordul, hogy a cég erőből próbál tárgyalni és nem veszik komolyan a bérigényed, amíg be nem lengeted a felmondást. Ilyenkor nagyobb eséllyel mérlegelik, hogy könnyebben tudnak-e pótolni, mint megtartani. Van, hogy meggondolják magukat és elkezdenek ragaszkodni hozzád és akár bármit is megadnának érte. Ilyenkor újabb dilemma, hogy vajon érdemes-e elfogadni és maradni, vagy ilyenkor jobb ragaszkodni a felmondáshoz és máshol szerencsét próbálni. Van aki szerint ilyenkor már nem szabad maradni, mert a kiharcolt emelésed tartós lesz, később se fognak emelni, előléptetni, vagy becsülni. Szerintem cége és helyzete válogatja és sosem látod előre a jövőt. Neked kell tudnod, hogy milyen rizikót vállalsz be és milyet nem.