Kötelezhet a munkáltató olyan munka végzésére, ami határozottan nem állja meg a helyét a mai világban?

Egy üzletben dolgozom, már több mint 1 éve. Alapból bolti eladó szerepel a munka leírásomban, de a raktározás, hóvégi adminisztrációs feladatok, árurendelés, takarítás, egyedi termékek készítése gépekkel, ahhoz való alapanyagok rendelése, és ötletelés is a feladatom. Már ezt is kicsit soknak érzem, de még bírható.

Idén év elején a főnök leleltározatott mindent (persze nyitva volt az üzlet végig) azért mert "majd" lesz csipogós rendszer. Persze nem lett belőle semmi, mentünk tovább anélkül.

Aztán most októberben megint előhozakodott az ötlettel, ezért október 18.-án amit tudtunk megszámoltunk, és attól a naptól kezdve papíron írtuk amit eladtunk. A program elkészült, azt tudom hogy hogyan kell felvinni terméket rá, de levenni nem tudom hogy kell és full katyvasz az egész, több kategória is többször szerepel, nem egyértelműek a kategóriák, és olyan árunk is van amit fel se lehet tenni mer kacat már kb ki kéne dobni mert poros vagy nem működik. Október 18 óta minden nap írtam ahogy tudtam, hogy mi ment el, de néha annyian voltak hogy nyilván el-elfelejtettem én is írni, a többi munkatársamról nem is beszélve, náluk konkrétan ki-ki maradt egy egész napi írás. Megérkezett a csipogó is közben, de még nincs beüzemelve mert vonalkód sincs a hárommnegyedén a dolgoknak. Olyan is elhangzott hogy ha valami hiányozni fog az a mi felelősségünk.

A kérdése(i)m a következő(k):

- Kötelezhet-e rá hogy ezt én komolyan vezessem papíron 2023-ban?

- Felelősségre vonhat-e érte? (Semmilyen papírt nem írtunk alá erről)

- Megtagadhatom-e az effajta munkvaégzést ebben az esetben?

Egyébként nincs bajom a főnökkel, öreg már, próbálunk neki jó ötleteket adni, hogy menjen a bolt mert van benne lehetőség, aztán ilyeneket csinál és fogalmam sincs mit kezdjek ezzel.

Köszönöm ha elolvastad és ha tudsz hozzáfűzni valamit.