Jelentkeztetek már úgy, hogy személyesen elvittétek cégekhez a cv-t és érdeklődtetek, nem ciki már ez a fajta álláskeresés?

Nálunk ez a mai napig bevett szokás, hogy betérnek emberek nyomtatott önéletrajzzal, méghozzá okkal. Két dolgot említenék, a miértet, és a hogyant.

Miért:

1. A mi konglomerátumunk, illetve pozícióink, nem olyanok, amit design nélküli, túlságosan szöveg-központú, ne adj isten Europass CV-vel be lehetne jutni. Ebből kifolyólag a hozzánk beadott CV-k is, általában nem A4 méretűek, sokszor más a méretezésük, vagy valami ötletes megoldással vannak hajtogatva, így a digitális formával pont hogy elvesztené az egyediségét.

2. Nem mindenki hirdetéshajhász. Sokan akarnak kifejezetten a mi kongolomerátumunknál dolgozni, ezért szeretnék ha már ott lehetnének talonban tartva akkor is, ha éppen nem hirdetünk.

Hogyan:

1. Rengeteg helyen be lehet adni hozzánk önéletrajzot, miért ne tehetné meg a hozzá legközelebb eső épületünkben? Így a legegyszerűbb.

2. Ki van dolgozva erre a formanyomtatványunk. Nagyjából ugyanaz papírformában, mint bizonyos cégek karrierportálján a beleegyező-nyilatkozat adatok tárolására. Csak értelemszerűen rövidebben tömörebben, pár pontban összeszedve, hogy gyorsan el tudja olvasni.

A végén pedig azt is megadhatja, hogy hány hónapig/évig szeretné/engedélyezi hogy megőrizzük a CV-t és keressük őt állásajánlattal. Tehát nem fixen fél-egy-két évbe egyezik bele, hanem amennyit Ő akar. Ha csak 2-3 hónapra akkor annyira, ha konkrétan 10 hónapra (mert akkorra tervezi hogy más országba költözik), akkor csak 10 hónapra, nem 12-re.